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2024-11-06 10:40:55
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内容摘要：劳务派遣许可证申办条件劳务派遣许可证的申办需要满足以下条件：注册资本：不得少于人民币 200 万元。经营场所：有与开展业务相适应的...
劳务派遣许可证的申办需要满足以下条件：
注册资本：不得少于人民币 200 万元。
经营场所：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：严格执行其它相关法律法规的要求。
劳务派遣许可证的申办流程通常包括以下步骤：
收件：齐全予以收件；不全不予收件，并一次性告知补正材料。需要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理：申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样需要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
审查：对申请材料进行审查。
决定：符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。
申办劳务派遣许可证通常需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
还可能需要以下材料：
工商局调档的完整公司章程。
提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（当年设立的公司提供会计师事务所两个月内出具的验资报告）。
在申办劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：
劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。
与劳务派遣许可证申办相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》：为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定，对劳务派遣行政许可的受理审查、受理决定、审查期限、许可决定与告知、变更与延续等各个环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。
《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定。规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者等内容。
以下是一些劳务派遣许可证申办成功的案例：
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