劳务派遣公司不要资质

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  好顺佳集团

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  2024-11-06 10:40:54

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劳务派遣公司资质要求

劳务派遣公司是需要具备一定资质的。根据相关法律法规，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

• 注册资本不得少于人民币二百万元。

• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如面积不低于 50 平米以上的商用产权经营场所。

• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

• 满足法律、行政法规规定的其他条件。

为何存在劳务派遣公司不要资质的情况

在实际情况中，这可能是由于部分公司对法律法规不了解，或者为了追求短期利益而忽视了资质要求。但这种行为是违法的，会带来一系列的风险和问题。

没有资质的劳务派遣公司的风险

没有资质的劳务派遣公司从事相关业务存在较大风险：

• 对于劳务派遣公司自身来说，可能会被劳动行政部门责令停止业务，并没收违法所得。

• 法律未规定其与劳动者签订的劳动合同无效，但这种合同不受法律保护，可能给劳动者造成损害，劳务派遣公司还需向劳动者承担赔偿责任。

• 对于用工单位而言，可能面临一系列的用工风险，如劳动关系认定的纠纷等。

如何监管无资质的劳务派遣公司

为了监管无资质的劳务派遣公司，相关部门采取了一系列措施：

• 劳动行政部门负责对劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

• 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

• 对劳务派遣行政许可的受理审查、受理决定、审查期限、许可决定与告知、变更与延续等各个环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。

相关法律法规对劳务派遣公司资质的规定

• 《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备一定条件，包括注册资本、经营场所和设施、管理制度等，并规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

• 《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规范。

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