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劳务派遣经营许可证吃香吗

内容摘要：劳务派遣经营许可证的优势劳务派遣经营许可证具有诸多优势。对于用工单位来说，其优势主要体现在以下几个方面：人事管理便捷专业：用工单位...

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劳务派遣经营许可证的优势

劳务派遣经营许可证具有诸多优势。对于用工单位来说，其优势主要体现在以下几个方面：

人事管理便捷专业：用工单位无需专门设立人员和机构管理派遣人员，只需根据岗位需求向劳务派遣机构提出用工要求，具体的日常劳动事务管理，包括解除劳动关系等，均由派遣公司负责。这使得用工单位能够灵活增减人员，适应业务的变化，合同期满是否续签的主动权也在用工单位手中。
减少劳动纠纷：在相关法律法规和政策的指导下，用工单位与派遣公司签订服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工仅为有偿使用关系，从而避免了劳动关系上的纠纷。
解决“进人容易，出人难”的问题：用工单位的用人往往具有时效性和阶段性，传统用工模式让单位担心员工一旦入职就得负责一辈子。劳务派遣用工形式解除了这种后顾之忧，派遣员工的劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在直接关系。
解决机关事业单位用人难题：机关事业单位通过劳务派遣形式，既能解决用人受编制和指标限制的问题，又能避免招聘、遣散员工等繁琐问题，提高办事效率。

对于劳动者而言，优势包括：

目前，2021年第三季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约万人，进入市场的求职者约万人。2020-2021年第三季度，1，2021年第三季度的数值为。整体来看，

以区域划分，西部地区劳动力市场供求最不平衡，制造业用工需求最大。2021、中部和西部地区的求人倍率分别为、和。

随着经济社会的快速发展，企业对劳动力资源的需求不断提升且需求愈加多样化。劳务派遣作为一种区别于正式职工的用工形式，为企业用工提供了新思路。目前，作为中间人提供劳务派遣服务的代表性企业也不少，下游应用端涉及领域广阔。

2021年第三季度用人单位招聘人员和求职者数量存在一定差距，求人倍率大于1。西部地区劳动力市场供求不平衡程度相对较高。

劳务派遣经营许可证在近年来受到了较多的关注。劳务派遣这种用工形式具有很多优势，使得劳务派遣行业不断发展。相关的政策法规也在不断完善，以规范劳务派遣市场。同时，越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工方式，进一步推动了行业的发展。

自2011年以来，多部门陆续印发支持和规范劳务派遣行业发展的政策，全面助力行业规范发展。未来，劳务派遣行业可能呈现出以下趋势：

市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着政策完善和环境改善，企业对劳务派遣的需求将大幅上升，派遣机构数量和规模将增长，服务范围扩大，服务能力提升，规范化程度提高，在服务业中的比重加大。
大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着行业的规范化发展，企业对劳务派遣公司的要求提高，大型劳务派遣公司将因资金、规模、社会背景、专业化程度等优势占据主导，中小型公司可能因条件不足而逐渐减少甚至退出市场。