合肥人力资源服务许可证办理流程

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  好顺佳集团

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  2024-11-04 09:12:04

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一、办理条件

• 具有法人资格：企业应经工商行政管理部门登记注册，符合法律法规和政策规定。

• 良好的经营信誉：在经营活动中遵守国家有关法律法规，诚信守法经营，没有不良信用记录。

• 服务能力与制度：具有与从事业务相适应的服务能力，健全的服务制度、标准和质量管理体系。

• 财务制度健全：具有健全的财务制度，可靠的资金来源及合法的收益来源。

• 固定场所与设施：具有固定场所，必要的服务设施和条件，健全的服务网络。经营服务场所建筑面积不少于30平方米。

• 专业人员配备：具有高级管理人员和与业务相适应的专业人员，具有大学本科以上学历或取得硕士以上学位的专业人员应达到一定比例。有3名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员。

二、所需材料

• 人力资源机构登记申请书

• 办公场所及办公设施的使用证明

• 拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件

• 企业营业执照副本复印件

• 组织机构代码证副本复印件

• 经营场所的证明（租赁协议、房屋产权证、房屋买卖合同等）

• 人力资源管理师或人力资源专业毕业的人员证明（从业人员姓名、身份证号码、相关的资格证明等，需要多名）

• 公司章程和管理制度

三、办理步骤

1. 准备材料：准备好相关证明材料，包括公司章程、股东会决议、申请表、场所租赁合同等。

2. 提交申请：将相关材料提交给当地人力资源和社会保障部门审核。

3. 现场核查：相关部门将会对申请单位进行现场核查，主要核查申请单位的办公设施、服务设施、服务场所、管理制度等。

4. 审核通过：经过审核，如果申请单位符合办理条件，相关部门将会发放《人力资源服务许可证》。

5. 执业登记：申请单位应当持《人力资源服务许可证》到工商行政管理部门进行执业登记。

四、注意事项

• 申报此项业务需要不少于10万元的开办资金。

• 申请该项业务需要有开展业务必备的固定经营场所、办公设施，经营面积不得少于30平方米。

• 公司制度上门核查时，要求制度上墙，并且切实可行的制度，包括收费标准、单位人员制度等。

• 发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

五、相关政策法规

• 《人力资源服务机构管理规定》（2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布 自2023年8月1日起施行）对人力资源服务机构的管理、服务活动规范等方面进行了规定。

• 《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）第十八条第一款规定：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

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