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紫云劳务派遣许可证

好顺佳集团
2024-10-21 09:42:06
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内容摘要：紫云劳务派遣许可证办理条件紫云劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：注册资本不得少于人民币 200 万元。有与开展业务相适应的固定...

各类资质· 许可证· 备案办理

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紫云劳务派遣许可证办理条件

紫云劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所，且场所应位于办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所。
配备经营活动所需的相关设施，如完整的办公设备清单等。
具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括规范劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
严格执行其它相关法律法规的要求。

紫云劳务派遣许可证申请流程

申请紫云劳务派遣许可证的流程如下：

申请前，准备好以下材料：
- 《劳务派遣经营许可申请书》。
- 公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
- 法定代表人的身份证明。
- 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
- 与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
- 与劳务派遣相关的信息管理系统。
- 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
- 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
- 拟与员工签订的劳动合同的样本。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
- 职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
- 当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
- 当地劳动和社会保障局自接到申请之日内 20 个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
- 也就是说需要先注册公司拿到营业执照，并且要满足注册条件，不然不能允许通过登记。

紫云劳务派遣许可证相关政策法规

与紫云劳务派遣许可证相关的政策法规主要包括：

《劳务派遣行政许可实施办法》，自 2013 年 7 月 1 日起施行。
- 明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面的规定。
- 规定了人力资源社会保障部及县级以上地方人力资源社会保障行政部门在劳务派遣行政许可工作中的职责。
《劳务派遣暂行规定》，自 2014 年 3 月 1 日起施行。
- 对劳务派遣的用工范围和用工比例进行了规范，如用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%等。

紫云劳务派遣许可证的有效期

紫云劳务派遣许可证的有效期通常为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。按照人力资社会保障部的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前 60 天前就要提出延续申请，否则劳务派遣经营许可证过期就要按照重新申请的方式来持续经营，在材料准备上也要耗去不少时间。

紫云劳务派遣许可证的监督管理

在紫云劳务派遣许可证的监督管理方面：

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交相关材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等。
许可机关工作人员若存在滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》；超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》；违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》等情形的，发放的许可证依法可以撤销。
对申请行政许可但暂未达到条件的现有劳务派遣单位，要督促其依法继续履行已订立的劳动合同和劳务派遣协议，保持被派遣劳动者就业的稳定，并指导其尽快创造条件取得行政许可；对确实无法达到劳务派遣单位经营条件、不能取得行政许可的现有单位，要依法处理。
《劳务派遣许可证》的有效期为 3 年。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。