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2024-10-17 08:52:34
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内容摘要：劳务公司资质合作的定 类型劳务公司资质合作是指企业或个人与具有特定资质的劳务公司进行合作，以实现特定劳务业务的开展。根据不同的标准...
劳务公司资质合作是指企业或个人与具有特定资质的劳务公司进行合作，以实现特定劳务业务的开展。根据不同的标准，劳务公司资质合作可以分为多种类型。
从业务范围来看，包括建筑劳务资质合作。建筑劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书，企业获得该资质可以承包各类的建筑劳务作业。
从劳务分包形式来看，主要有以下几种：
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
优势：
降低企业成本。由于用工单位与被派遣劳动者之间不是劳动关系，因此，无须为其缴纳社会保险费，也省去了发放工资、缴纳社会保险费等用工管理负担；在退回被派遣劳动者后，也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金，从而节省了包括引进成本、管理成本、社保成本和离职成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
人事管理便捷。用工单位用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
可转移企业的风险。
风险：
法律风险。例如，劳务分包公司资质问题，劳务分包公司需要取得住建部门核发的《建筑业企业资质证书》；是否存在挂靠或违法再次分包等行为。
合同风险。劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的事项，如劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；合同期限；劳务人员的劳动报酬及其支付方式；劳务人员社会保险费的缴纳等，如果合同约定不明确，可能引发纠纷。
要选择有劳务派遣资质的公司。《劳动合同法》规定，注册劳务派遣公司时注册资质 200 万，选择劳务派遣公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务派遣许可证等等。
根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司。不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。
考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平。包括考察公司的服务时间，一般来说，公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。还要考察劳务单位的行业背景，在进行派遣之前，一定要考察你所选择的劳务派遣公司在行业里的信息，包括其办公地位、时间、专业，还有就是对客户的服务态度以及管理情况。还要考察劳务机构资源储备情况。
在邓某诉发包公司、总承包公司、劳务公司一案中，被告劳务公司从总承包公司处分包案涉工程劳务，又将部分木工劳务违法分包给不具有用工资格的陈某，陈某雇佣包括原告邓某在内的农民工进行木工作业。经结算，除总承包公司自认应付的 1000 元工资外，原告尚有 10436 元工资未得到支付。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条明确禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务公司作为分包单位将其承包的工程违法二次分包给不具有用工资格的陈某，导致陈某拖欠原告工资情形的发生，故被告劳务公司应与被告陈某对拖欠原告邓某的 10436 元工资共同承担清偿责任。关于被告总承包公司的责任，《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况具有监督责任。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
在某园林公司和某劳务公司签订《项目承包责任合同》的案例中，某劳务公司以某园林公司的名义承接工程，并向某园林公司一次性支付管理费 20 万元。
《对外劳务合作管理条例》对对外劳务合作进行了规范，明确了国务院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。
《劳务派遣暂行规定》为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定提供了依据。
《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可进行了规定。
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