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2024-09-26 10:03:45
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内容摘要：劳务派遣许可证办理条件劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：注册资本不得少于人民币 200 万元。有与开展业务相适应的固定的经营场...
劳务派遣许可证的办理需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，必须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等与劳动者切身利益相关的内容。
满足法律、行政法规规定的其他条件。
办理劳务派遣许可证需要准备以下材料：
《劳务派遣经营许可申请书》。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单与劳务派遣相关的信息管理系统。
职工花名册，若有集体合同提供集体合同样本。
办理劳务派遣许可证通常遵循以下步骤：
企业名称核准。
申请开户，资金 200 万以上，需验资报告。
向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
劳动行政部门安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
劳动行政部门对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定。
如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。
在办理劳务派遣许可证过程中，需要注意以下事项：
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的(市县区)人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。
《劳务派遣经营许可证》的有效期为 3 年。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。
与劳务派遣许可证办理相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第 19 号），其中对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了详细规定。
《劳务派遣暂行规定》，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定提供了依据。
以下是一些劳务派遣许可证办理的成功案例：
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