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2024-09-26 10:03:44
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内容摘要：劳务派遣许可证吊销的原因劳务派遣许可证可能被吊销的原因主要包括以下方面：违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定，如劳务派...
劳务派遣许可证可能被吊销的原因主要包括以下方面：
违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定，如劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；未按照同工同酬原则确定被派遣劳动者的劳动报酬；未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
劳务派遣单位超过用工单位规定的劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%。
劳务派遣单位未对被派遣劳动者履行如实告知义务、未建立培训制度、未依法支付劳动报酬和相关待遇、未依法缴纳社会保险费等义务。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示。
劳务派遣许可证被吊销后，会产生一系列的影响：
对于劳务派遣单位而言，其经营劳务派遣业务的资格被取消，不能再从事相关业务。
对于被派遣劳动者，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位可能面临经济处罚和法律责任，影响其声誉和未来的经营发展。
一般来说，被吊销的劳务派遣许可证难以直接恢复。如果劳务派遣单位希望重新获得经营资格，需要按照新申请《劳务派遣经营许可证》的流程和要求重新办理。具体包括：
满足申请经营劳务派遣业务应当具备的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
向许可机关提交相应的申请材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、劳务派遣管理制度等。
以下是一个与劳务派遣许可证吊销相关的案例：
在瑞安市的一起劳动人事争议仲裁案件中，周某被某集团公司派遣至某房地产公司工作，后因用人单位违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬发生争议。仲裁委员会经审理查明，用人单位与用工单位存在违规行为，最终裁决用人单位支付未结工资，用人单位与用工单位连带承担项目提成。若用工单位逾期不改正，可能面临劳务派遣许可证被吊销的风险。
为避免劳务派遣许可证被吊销，劳务派遣单位和用工单位应采取以下措施：
劳务派遣单位应严格遵守法律法规，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。
按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。
严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过用工单位用工总量的10%。
用工单位应明确劳务派遣的岗位范围，对于辅助性岗位，应按照法定程序确定并公示。
双方都应加强对劳务派遣相关法律法规的学习，定期自查自纠，
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