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劳务派遣企业承包资质要求

内容摘要：劳务派遣企业承包资质的基本要求经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣企业承包资质的基本要求

经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

需要注意的是，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣公司资质办理流程如下：

向劳动行政部门依法申请行政许可。
提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。
经许可的，依法办理相应的公司登记。

常见的差异主要体现在以下几个方面：

审批和监督机构不同：劳务派遣许可证由人力资社保保障部(下属人社局)审批和监督，劳务施工资质由住建部(下属住建委)审批和监督。
办理依据不同：劳务派遣许可证依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务施工资质依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》等。
审批形式不同：劳务派遣许可证为前置审批，先办许可证，后注册公司；劳务施工资质为后置审批，先注册公司，后办资质。
审批标准不同：劳务派遣许可证要求注册资本不得少于人民币200万元、有固定的经营场所和设施等；劳务施工资质要求企业净资产200万元以上、具有固定的经营场所、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、经考核或培训合格的技术工人不少于50人等。
用途不同：劳务派遣许可证主要用于劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并为其代发工资、代交社保等；劳务施工资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业可直接参与各类工程建设活动的劳务施工。
税率不同：劳务派遣许可证适用5%增值税，劳务施工资质适用3%增值税。
有效期不同：劳务派遣许可证有效期为3年，劳务施工资质有效期为5年。

以下是与劳务派遣企业承包资质相关的主要法律法规：

《劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定。其中对用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了规定。
《劳务派遣行政许可实施办法》：申请经营劳务派遣业务应当具备一定条件，如注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时规定了申请经营劳务派遣业务应向许可机关提交的材料。