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南昌成立劳务公司注册

好顺佳集团
2022-08-18 09:15:43
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内容摘要：一、设立小型劳务公司需要具备哪些条件1、根据我国相关法律，设立劳务派遣公司的条件包括注册资本不低于200万元...

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一、设立小型劳务公司需要具备哪些条件

1、根据我国相关法律，设立劳务派遣公司的条件包括注册资本不低于200万元人民币，并有与其业务相适应的固定经营场所。处所及设施等

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条【劳务派遣单位的设立】从事劳务派遣业务，应当具备下列条件：

（一）注册资本金不少于人民币200万元；

（二）有适合开展业务的固定营业场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；准予许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣有哪些优势

（一）有利于降低就业成本。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣机构支付一定的费用，但同时可以将招聘、培训、工资支付等大量工作交给劳务派遣机构。而由于劳务派遣具有很强的灵活性，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地用工，避免这方面的资源浪费，切实降低成本。

(2)有利于人力资源管理。这些被派遣工人的人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少用人单位人力资源部门在这方面的投入。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序性工作也将由劳务派遣单位操作，帮助用人单位的人力资源部门专注于其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

（三）有利于落实激励机制。如果用得好，劳务派遣方式可以在工作单位内部形成了良好的激励机制。一方面，对于用人单位的员工自身而言，外派人员的到来会给他们带来一定的竞争压力，促使他们更加珍惜自己的工作；单位也可以依法为其提供劳动合同，从而建立更加长期稳定的劳动关系。

(4) 促进合法裁员。在《劳动合同法》实施的背景下，用人单位如果因生产经营作出裁员决定，特别是大规模裁员的决定，可能需要办理更复杂的手续，支付更高的赔偿金。费用。在使用劳务派遣工的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，可以选择返还给劳务派遣单位，所要支付的成本相对较低。

（五）有利于转移法律风险。与用人单位相比，劳务派遣单位通常在人事管理方面经验较多，对劳动法律法规更为熟悉。因此，日后与劳务派遣员工发生纠纷时，用人单位可以得到劳务派遣单位的配合和协助，依法转移部分法律风险，更好的解决劳务问题。争议。

以上知识是郝顺佳对相关法律问题的解答。根据我国相关法律，设立劳务派遣公司的条件包括注册资本不低于200万元人民币，以及固定的营业场所和设施等。需要法律援助。一、如何注册劳务公司

设立劳务公司需要具备相应的条件。首先，名称被批准。名称核准后，由全体股东指定的代表或者公司共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。

二、相关法律规定

《中华人民共和国公司登记管理条例》

第十七条设立公司，应当申请名称预先核准。

法律、行政法国务院规定或者决定规定设立公司必须经批准，或者法律、行政法规或者国务院决定规定公司经营范围为登记前必须经批准的项目的, 公司名称在报批前需预先核准，公司名称需预先核准。经公司登记机关核准的公司名称，应当报经核准。

第二十条设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国务院授权的同级人民政府国有资产监督管理机构或者地方人民政府作为申请设立登记的申请人。法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须经批准的，应当自批准之日起90日内向公司登记机关申请设立登记；设立登记申请逾期的，应当报审批机关确认原批准文件的效力或另行报批。

申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；

（二）全体股东指定代表或共同委托代理人的证明；

（三）公司章程；

（四）股东主体资格证明或者自然人身份证明；

（五）公司董事、监事、经理姓名、住所文件和聘任、选举或者聘任证明；

（六）公司法定代表人的文件和身份证明；

（七）企业名称预先核准通知书；

（八）公司住所证明；

（九）国家工商行政管理总局规定的其他文件。

法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须经批准的，还应当提交有关批准文件。

《中华人民共和国劳动合同法》