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人力派遣许可证

好顺佳集团
2024-11-15 08:58:38
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内容摘要：人力派遣许可证的申请条件申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不得少于人民币 200 万元。有与开展业务相适应的固定的经营...

各类资质· 许可证· 备案办理

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人力派遣许可证的申请条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请时，申请人应当向许可机关提交下列材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

人力派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证的许可申请和审批流程包括以下几个主要步骤：

申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。
企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。
申请人需向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定：
- 如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
- 如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。

人力派遣许可证的有效期

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

人力派遣许可证的监管要求

本办法规定了劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、变更、撤销等事项，以及劳务派遣单位的监督管理要求。劳务派遣公司经营范围包括劳务派遣业务的开展、劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。监管内容为劳务派遣单位劳务派遣经营许可证年度执行情况，主要包括：劳务派遣单位是否有固定经营场所和设施、是否有相应的劳务派遣管理制度、经营范围是否超出行政许可、是否有向非“辅助性、替代性、临时性”岗位上派遣员工、与派遣员工签订的劳动。

人力派遣许可证的相关法律法规

以下是与人力派遣许可证相关的一些法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，规范劳务派遣，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
《劳务派遣行政许可实施办法》规定了劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、变更、撤销等事项，以及劳务派遣单位的责任和监督管理。
《劳务派遣暂行规定》为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定。