人力资源不用许可证

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  好顺佳集团

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  2024-11-12 08:49:55

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  5821

人力资源不用许可证的相关情况

一、人力资源服务业务分类

人力资源服务业务包括职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等活动。

二、无需许可证的业务

经营性人力资源服务从事以下业务无需许可证：

• 人力资源供求信息的收集和发布 单纯收集和发布人力资源供求信息，不涉及职业中介活动。

• 就业和创业指导 为求职者和创业者提供一般性的指导和建议。

• 人力资源管理咨询 为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，如组织架构设计、薪酬体系规划等。

• 人力资源测评 对个人或群体的能力、素质等进行评估和测量。

• 人力资源培训 开展各类人力资源相关的培训课程。

• 承接人力资源服务外包 承接企业的部分人力资源管理业务，如薪酬核算、社保代缴等。

需要注意的是，开展这些业务仍需遵守相关法律法规和行业规范。

补充信息

• 人力资源服务许可证的适用范围主要针对从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构。在《条例》出台之前，人力资源市场的行政许可事项一共有三项，分别是设立职业中介机构审批、设立人才中介机构及其业务范围审批、设立中外合资中外合作职业介绍机构审批。但此次《条例》将上述三项行政许可事项整合为一项，并且进一步把许可的范围缩减为人力资源服务机构从事职业中介活动。

• 对于经营性人力资源服务从事职业中介活动的，应当取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

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