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劳务是什么许可证

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2024-11-06 10:40:54
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内容摘要：劳务许可证的定义劳务许可证，通常指的是劳务派遣许可证。劳务派遣许可证是一种行政许可，是由人力资源社会保障部门颁发的，旨在规范劳务派...

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劳务许可证的定义

劳务许可证，通常指的是劳务派遣许可证。劳务派遣许可证是一种行政许可，是由人力资源社会保障部门颁发的，旨在规范劳务派遣活动，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。而劳务派遣许可证就是对这种劳务派遣业务进行管理和规范的法定凭证。

劳务许可证的种类

目前常见的劳务许可证主要就是劳务派遣许可证。劳务派遣许可证根据派遣范围的不同，可分为国内劳务派遣许可证和国际劳务派遣许可证。

国内劳务派遣许可证适用于在国内进行劳务派遣活动的单位；国际劳务派遣许可证则适用于将劳动者派遣到国外工作的单位，其办理要求和条件通常更为严格。

劳务许可证的办理流程

办理劳务派遣许可证需要经过一系列的步骤：

准备申请条件：
- 公司注册资本不少于200万元。
- 公司已制定合法的劳务派遣管理制度。
- 有与劳务派遣相适应的固定的经营场所和设施，且这些场所和设施不能是临时的。
确定申请对象：向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
准备申请材料：
- 《劳务派遣经营许可申请书》。
- 公司营业执照、印章、章程，若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
- 法定代表人的身份证明。
- 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
- 与劳务派遣有关的办公设施设备清单与信息管理系统。
- 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
- 拟与员工签订的劳动合同的样本。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
- 职工花名册，若有集体合同提供集体合同样本。
提交申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请。
审批时间：从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。
费用情况：人社局办理《劳务派遣许可证》不收取任何费用，找第三方代办许可证的费用一般根据公司的性质以及所在地办理的难易程度而定，在6千-1万不等。

需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能会有所差异。

劳务许可证的相关法律法规

与劳务派遣许可证相关的法律法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》：对劳务派遣的相关内容进行了规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：进一步细化了劳动合同法中关于劳务派遣的规定。
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、跨地区劳务派遣的社会保险等方面进行了详细规定。

劳务许可证的作用和意义

劳务派遣许可证具有多方面的作用和意义：

对于用工单位：
- 人事管理便捷专业：用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。
- 减少用工单位劳动纠纷：、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
- 有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题：用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
- 机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
对于劳动者：
- 可以充分体现个人的择业自主：由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
- 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
- 实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。