河北劳务派遣资质许可证办理流程

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  好顺佳集团

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  2024-11-04 09:14:03

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一、河北劳务派遣资质许可证办理条件

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳动者权益保护、企业经营规范等多方面的管理。在河北办理劳务派遣资质许可证，需要满足一定的条件。

1. 注册资本要求

   • 注册资本不得少于人民币200万元。这里需要注意的是，根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发〔2014〕7号)有关要求，申请经营劳务派遣业务的注册资本二百万元是实缴资本而非认缴资本。申请人应按登记的注册资本缴足资本金，实缴资本已达到二百万元但注册资本与实缴资本不符的，行政许可机关将不予许可。申请人应按登记的注册资本缴足资本金，或依法向公司登记机关申请减少注册资本的变更登记后，再申请办理劳务派遣行政许可。

2. 经营场所和设施条件

   • 要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。虽然没有明确规定场所的具体面积等量化标准，但场所和设施要能够满足正常开展劳务派遣业务的需求，例如要有办公场地、办公设备等，这些设施设备是保障劳务派遣业务运营的基础，如信息管理系统用于管理派遣员工的信息、合同等相关事务。

3. 劳务派遣管理制度

   • 必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度涵盖多个方面，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。例如，在劳动合同方面，要明确派遣员工与劳务派遣单位之间的权利义务关系；劳动报酬方面，要规定合理的工资支付标准、支付方式和支付周期；社会保险方面，要确保按照国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险等。

4. 其他条件

   • 还需满足法律、行政法规规定的其他条件。这是一个兜底条款，确保企业在其他相关法律法规方面也符合要求，例如遵守劳动法律法规中的平等就业、禁止歧视等规定等。

二、河北劳务派遣资质许可证办理所需材料

1. 基本申请材料

   • 劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣资质许可证的重要文件，需要详细填写企业的基本信息，如企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围等信息，并且要确保信息的准确性和完整性。

   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：如果企业已经注册成立，提供营业执照副本；如果企业尚未注册，可提供《企业名称预先核准通知书》，以证明企业的合法身份或者拟设立的企业名称已被核准。

   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程是企业的基本治理文件，规定了企业的组织架构、股东权利义务等重要事项。验资报告或财务审计报告则是证明企业注册资本的实缴情况，对于满足注册资本不少于200万元的要求提供依据。

   • 法定代表人的身份证明：提供法定代表人的身份证复印件等有效身份证明文件，以确定企业的法定代表人身份，便于行政部门进行管理和联系。

2. 场所与设施相关材料

   • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：经营场所的使用证明可以是房屋租赁合同或者房产证明等，证明企业有固定的经营场所。办公设施设备清单要详细列出如办公桌椅、电脑、打印机等设备，信息管理系统如果有专门的软件用于管理派遣业务也要列出，这些材料表明企业具备开展劳务派遣业务的硬件条件。

3. 制度与协议相关材料

   • 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度是保障派遣员工权益的重要依据，也是行政部门审核企业管理是否规范的重要内容。

   • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：劳务派遣协议明确了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，包括派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容，提供协议样本有助于行政部门了解企业的业务操作模式是否符合规定。

三、河北劳务派遣资质许可证办理具体步骤

1. 准备申请材料

   • 逐一准备齐全各项材料。在准备过程中，要确保材料的真实性、完整性和准确性。例如，填写劳务派遣经营许可申请书时，要仔细核对企业信息；对于验资报告或财务审计报告，要由合法的验资或审计机构出具；劳务派遣管理制度要符合法律法规要求并且具有可操作性等。

2. 提交申请

   • 根据企业的登记注册情况，确定向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请。如果是在省级以上工商行政管理部门登记、注册的劳务派遣单位，向河北省人力资 社会保障厅提交申请；如果是在各设区市、定州市、辛集市工商行政管理部门登记、注册的劳务派遣单位，则向本级的人力资源社会保障行政部门提交申请。将准备好的申请材料提交给相应的部门，可以通过现场提交或者按照部门规定的其他方式提交。

3. 材料审核

   • 许可机关收到申请材料后，会根据情况进行处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

   • 许可机关决定受理申请的，会对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。例如，可能会对经营场所进行实地查看，核实办公设施设备是否真实存在且与清单一致；对劳务派遣管理制度进行详细审查，看是否符合法律法规要求等。

4. 作出决定

   • 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

   • 如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；如果申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

四、河北劳务派遣资质许可证办理注意事项

1. 注册资本的实缴

   • 如前面所述，注册资本200万元必须是实缴资本。企业在申请前要确保已经完成实缴，并且能够提供有效的验资报告等证明文件。如果注册资本未实缴或者实缴金额不足，将导致申请被驳回。这是为了保证劳务派遣企业有足够的资金实力来承担可能出现的风险，如支付派遣员工的工资、社会保险等费用。

2. 经营场所的稳定性

   • 经营场所要求是固定的，不能是临时场所。这是因为劳务派遣业务需要一个稳定的办公环境来开展各项工作，包括与用工单位和派遣员工的沟通、管理等。如果经营场所不稳定，可能会影响企业的正常运营，也不利于行政部门的监管。

3. 管理制度的合规性

   • 劳务派遣管理制度要严格符合法律、行政法规的规定。在制定制度时，要充分考虑到劳动者的权益保护，例如劳动报酬要符合当地最低工资标准等相关规定，社会保险要按照规定的险种和比例缴纳。如果管理制度存在违反法律法规的情况，不仅会影响许可证的申请，还可能在企业运营过程中面临法律风险。

4. 材料的真实性和完整性

   • 提交的所有申请材料必须真实有效，不得提供虚假材料。一旦发现提供虚假材料，许可机关将不予受理、不予行政许可，并且如果劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的，许可机关应当予以撤销，被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。同时，材料也要完整，按照要求提供所有必要的材料，避免因材料不全而影响申请进度。

五、河北劳务派遣资质许可证办理相关政策法规

1. 国家层面的政策法规

   • 《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）是办理劳务派遣资质许可证的重要依据。这部法规明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等各项事宜。例如，规定了劳务派遣单位的设立条件、申请材料、许可机关的审查程序、许可证的有效期、变更和延续等相关内容，从全国范围内对劳务派遣业务进行规范管理。

   • 《中华人民共和国劳动合同法》也对劳务派遣作出了相关规定，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等规定，这也间接影响到劳务派遣资质许可证的办理和劳务派遣企业的运营。因为企业在申请许可证时，需要考虑自身业务是否符合这些岗位性质的要求，在运营过程中也要遵守这些规定，否则可能面临法律风险。

2. 河北省地方政策法规

   • 河北省人力资 社会保障厅发布的《关于贯彻落实〈劳务派遣行政许可实施办法〉的实施意见》（冀人社字219号），结合河北省的实际情况，对劳务派遣行政许可工作进行了进一步的细化和规定。例如，明确了省人力资 社会保障厅以及各设区市、定州市、辛集市人力资源社会保障行政部门的行政许可实施管辖范围，分别对在不同层级工商行政管理部门登记、注册的劳务派遣单位的许可及监管工作进行了分工，这有助于企业明确向哪个部门申请许可证以及接受哪个部门的监管等事宜。

六、河北劳务派遣资质许可证办理成功案例分享

1. 案例一：规范管理实现顺利申请

   • 某企业A计划开展劳务派遣业务，在申请许可证之前，按照要求进行了充分的准备。200万元的实缴，并由专业的验资机构出具了验资报告。在经营场所方面，租赁了一处面积合适、设施齐全的办公场地，并提供了详细的经营场所使用证明和办公设施设备清单。

   • 企业A制定了完善的劳务派遣管理制度，涵盖了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等各个方面。例如，在劳动报酬方面，明确了按照当地同行业平均工资水平制定工资标准，并根据员工绩效进行合理调整；社会保险按照国家规定的险种和比例为员工足额缴纳。

   • 在提交申请材料后，由于材料齐全、真实有效，且企业的各项条件均符合要求，经过许可机关的审核，在规定的20个工作日内就获得了《劳务派遣经营许可证》。获得许可证后，企业A按照规定开展劳务派遣业务，与用工单位签订了规范的劳务派遣协议，派遣员工的权益也得到了有效保障。

2. 案例二：整改后成功申请

   • 企业B在初次申请劳务派遣资质许可证时遇到了问题。该企业虽然注册资本达到了200万元，但在劳务派遣管理制度方面存在一些漏洞，如劳动报酬支付周期不明确，社会保险缴纳的部分细节不符合规定等。

   • 在许可机关指出问题后，企业B积极进行整改。重新修订了劳务派遣管理制度，明确了劳动报酬每月15日为支付日，并且详细规定了社会保险的缴纳基数计算方法等内容。同时，对提交的其他申请材料也进行了补充和完善。

   • 经过整改后重新提交申请，企业B最终成功获得了《劳务派遣经营许可证》。这个案例说明企业在申请过程中如果存在问题，只要积极按照要求整改，仍然可以顺利获得许可证。

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