武汉劳务资质分包

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2024-11-04 09:13:52
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内容摘要：一、武汉劳务资质分包的定要求劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有劳务作业资质的企业完成的...

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一、武汉劳务资质分包的定要求

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有劳务作业资质的企业完成的行为。“包工包料”与否是认定劳务分包的关键。当然劳务分包中也不是说不能包料，在实际的劳务分包中，应当允许有“包工包辅料”存在。而将某项工程打包进行“劳务分包”，可以认定为借劳务分包之名，行违法分包之实。另外，当确需劳务分包人自己包料和机械设备时，以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同更为妥当，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后者实为违法的，是无效合同。

在劳务分包企业资质标准中规定了以下13种企业资质：木工作业资质、砌筑作业资质、抹灰作业资质、石制作业资质、油漆作业资质、钢筋作业资质、混凝土作业资质、脚手架作业资质、模板作业资质、焊接作业资质、水暖电安装作业资质、钣金作业资质、架线作业资质。

武汉劳务资质分包的要求：

施工劳务序列不分类别和等级。
净资产200万元以上。
具有固定的经营场所。
企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包工程范围：可承担各类施工劳务作业。

二、武汉劳务资质分包的流程

武汉劳务资质分包的流程一般包括以下步骤：

注册公司，取得营业执照
- 先在地方工商局网上核名，注册资金目前认缴即可，注册资本建议在500万以上。
- 办公面积和经营范围目前都是无要求的。
匹配人员
- 1本中级工程师、50本技工证（这些人员必须都得在公司上社保的，如果不想交社保可以联系咨询）
撰写劳务分包资质的申报资料
- 然后认证成功后，进入申报系统，里面有详细的模板，进行填写即可。一般是专业的老师来操作的。
51个人的社保权益表出来，把办理劳务分包资质的相关材料弄好了，就可以去住建局申报了，一般都是一级一级审批的。
资质材料交上去后，审批周期为20个工作日。目前都是电子证件了，有部分地区还是比较快的。本人实操，1个工作日就可以下证！
资质下来后，就可以去报考安全员证书了，劳务资质需要3A，2C，成绩通过后，就可以办理安全生产许可证。
安全生产许可证办理的要求：3A，2C，配齐就可以申报，审批周期为20个工作日。

三、武汉劳务资质分包的相关政策法规

武汉市出台了《武汉市建设工程专业分包和劳务分包管理办法（试行）》，其中规定：

凡在本市行政区域内进行建设工程专业分包和劳务分包的总承包建筑企业和分包建筑企业，必须遵守本办法。
总承包企业将已承包的工程项目中非主体工程，依法分包给具有相应专业承包资质或劳务分包资质的其他建筑业企业的行为。其中，总承包企业将专业工程施工发包给具备专业工程施工资质等级的企业，为专业分包；总承包或专业承包企业将劳务作业发包给具有劳务分包资质的企业，为劳务分包。
总承包企业和分包企业必须具有法人资格，具备履行合同、承担民事责任的能力。
本市对分包活动实行依法监督、统一管理。
武汉市建设委员会是本市建设工程专业分包与劳务分包管理的行政主管部门，其委托的市建设工程招标投标管理办公室和市建筑市场管理站，负责具体的日常监督管理工作。

四、武汉劳务资质分包的成功案例

以下是一些武汉劳务资质分包的成功案例：

案例一：某企业在了解劳务分包资质条件后，通过达成条件要求，准备齐全证明材料，向主管部门提交正式申请，最终成功获得劳务分包资质证书。在这个过程中，企业重点关注了资产与人员这两项重要条件，通过注资达到净资产要求，购置经营场所，并通过招聘或人员挂靠的方式满足人员要求。同时，企业在整理证明材料时，特别留意了人员社保问题，确保材料的完整性和准确性。最终，经过主管部门的审核，成功领取了资质证书。
案例二：某建筑公司在办理劳务分包资质时，严格按照相关流程进行操作。对资质要求进行深入研究，明确了所需的人员、资产等条件。然后，通过内部调配和外部招聘，组建了符合要求的人员队伍，并购置了必要的设备和场地。在准备证明材料时，精心整理，确保每一份材料都符合要求。向主管部门提交申请，并顺利通过审核，获得了劳务分包资质，为公司的业务拓展打下了坚实的基础。

五、武汉劳务资质分包的风险与防范

风险：

用工主体资格风险：若分包单位不具备相应的工商登记及专业资质等级，当发生劳动争议、工伤保险待遇纠纷等，施工企业可能会被牵涉其中。
合同无效风险：分包单位未取得相应专业资质或者超越资质等级签订的劳务分包合同无效。在合同无效的情况下，若完成的工程量不合格，施工企业将向工程发包人承担全部责任。
拖欠工资与恶意讨薪风险：部分劳务分包单位收取工程款后恶意拖欠民工工资，可能导致农民工集体上访，影响施工企业形象和工程进度。

防范措施：

严格审查分包单位的资质：施工企业在签订劳务分包合同时，要对劳务分包单位的资质进行严格审查，确保其具备合法的用工主体资格和相应的专业资质等级。
规范合同签订：签订劳务分包合同时，要明确双方的权利义务，特别是关于工程质量、工期、价款支付等重要条款，避免因合同条款不清晰导致纠纷。
加强对民工工资的监管：施工企业应掌握分包工程中实际劳务人员情况，要求劳务公司在进场施工前向总承包单位提供民工花名册，按月及时更新花名册，对每个月的实际用工情况进行确认，并监督劳务分包单位按时足额支付民工工资。