首页 > 资质许可

人力外包资质如何办理的

好顺佳集团
2024-11-02 10:46:29
5707

内容摘要：人力外包资质办理流程办理人力外包资质通常需要以下流程：准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

人力外包资质办理流程

办理人力外包资质通常需要以下流程：

准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提出申请。
许可机关收到申请材料后，会根据情况分别处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关对受理的申请进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

人力外包资质办理所需材料

办理人力外包资质通常需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书：详细说明申请单位的基本情况和申请劳务派遣业务的意愿。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：证明申请单位的合法身份。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：反映公司的组织架构和资金状况。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：确保有固定且合适的经营场所和必要的设施设备。
法定代表人的身份证明：确认法定代表人的身份信息。
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：展示与用工单位的合作模式和约定。

人力外包资质办理的条件

办理人力外包资质需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

人力外包资质办理的注意事项

在办理人力外包资质时，需要注意以下事项：

承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。企业应当仔细审查承包单位的资质证书和安全生产条件，以确保承包单位具备履行合同的能力。
对于建筑工程项目外包，企业应及时足额支付工程价款，以避免因欠付工程款而承担赔付责任。
合同中还应明确约定作业场地的安全防护和设施设备的准备责任，以确保施工现场的安全。
外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。
需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”“转交工资”“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”“服务费用打包”“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。