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2024-10-31 16:54:01
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内容摘要:龙岗幕墙二级资质代办流程准备公司基本材料企业需要根据资质标准,核对公司的资历和技术条件、技术设备等是否满足要求,并收集公司基本材料...
准备公司基本材料
企业需要根据资质标准,核对公司的资历和技术条件、技术设备等是否满足要求,并收集公司基本材料。具体包括:
核对注册资金、经营范围,不符合的需及时做好工商变更。
办理升级的企业,需核对企业业绩,看是否满足升级的要求。
核对标准需要的技术设备,不满足的企业需增加相应设备。
准备好一年的财务报表、办公场地证明、法人资料、企业章程等公司基本材料。
根据本省的申报系统要求,注册相应的申报系统或购买所需的系统锁。
配备专业技术人员
企业根据人员配备表,配备申请资质相对应的专业技术人员。企业先统计好公司现有的人员,有哪些人员符合相关要求的,如果缺人员,可通过招聘或中介公司来聘用符合要求的人员。人员分以下两类:
注册人员:注册人在申请地所在的注册中心申请注册,初次申请资质的企业需要注册没有取得资质之前,注册人员不能进行直接注册,只能进项预注册。
非注册人员:符合设计要求,本科或大专毕业十年以上,专业对口,职称上的单位需有设计资质或无单位名称,拿证 3 年以上。在人员配齐后,需给申报的人员上本公司社保(建议买三个月)。有些地区要求所有人员做实名的,比如安徽省需要支付宝验证、江西省需要刷脸、上海需要做微信认证,单位在配齐人后,要提前做好实名。
匹配主导专业的人员业绩
根据资质标准上的人员业绩要求,匹配相应业绩。企业可以找自己认识的设计院给人员配业绩,企业要根据本省或住建部的业绩核查要求,与设计院沟通好,配合后期的业绩核查。如果企业没有可靠的设计院合作,可以通过市场解决。
企业在省厅或住建部的官网查看申报指南,下载对应的组卷模板,编辑材料并录入相关系统。不同区域的申报系统也不一样的,可咨询省厅看具体是用哪个系统。在编辑材料时,要注意人员简历表及业绩编排的逻辑性。另外组卷完成后,单位可请专家预审材料,看材料是否有问题。
申报单位根据本省的申报要求,提交申报材料。在资质改革后,企业申报资质和专家审批都会全线上化,以后的资质申报会非常便捷。在公示后,如果资质没通过,企业可以根据审批意见进行陈述,陈述涉及的问题比较复杂,不同单位情况不一样,这里就不详说。
资质公告后就可以领取资质证书了。目前已经有很多地区推行电子资质证书,这也是一个趋势,以后大家的资质证书都是电子证书,无需到现场领取或邮寄。
企业资产方面
企业人员方面
建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。
技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有建筑工程相关专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师(或注册结构工程师)执业资格;结构、机械等专业工程序列中级以上职称人员不少于 6 人,且专业齐全。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 8 人,且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。
经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 10 人。
技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于 2 项。
其他材料
核对注册资金、经营范围,不符合的需及时做好工商变更的相关材料。
办理升级的企业,需准备企业业绩相关材料,看是否满足升级的要求。
准备标准需要的技术设备相关材料,不满足的企业需增加相应设备的相关材料。
一年的财务报表、办公场地证明、法人资料、企业章程等公司基本材料。
幕墙工程二级资质的办理费用主要包括申请费用、培训费用以及其他可能的杂费。
申请费用因地区和机构的不同而有所差异,一般需根据当地主管部门或专业代理机构的收费标准来确定。
建通达是一家经验丰富、服务优质的代办机构,可以提供全方位的资质代办服务。
其中包括机电工程总承包资质、机电工程资质代办以及机电工程。
企业在办理前要确保人员完整,缺少某部分人员(比如建造师、职称人员、施工员等等),要想办法进行补齐,可以招聘。
准备材料这一步较为复杂,要准备的材料很多,其中人员配置的材料是最繁琐的,每一个人员都需要提供身份证复印件以及相应的证书,如毕业证、职称证书、执业资格证书、岗位证书等。与此同时,还应当为这些人员购买社保,出具社保证明。
幕墙施工资质,是建设主管部门负责颁发管理。因此,应当向企业工商注册所在地的建设部门提出申请。值得注意的是,资质改革即将推行新版建筑资质标准,不过仍未正式落地,因此目前还是以上文资质标准为准。
注重业绩管理,以前的很多幕墙施工企业,不太懂得业绩对资质重要性,因此就算有业绩,最终也提交不了相应的证明材料,等到最后意识到应当申办资质的时候,才发现缺少业绩材料而于事无补。
加强全员安全生产意识,做好排查检查工作;严格按照技术标准施工,保证工程质量;做好日常管理工作,谨防出现群体性事件(或对社会造成不良影响);严格遵守各地的地方性政策(夜间施工、扬尘等);鼓励培养内部人员多考证,做好内部人才培养计划等。这样才能确保公司不会被计分(年累计计满二十分启动动态核查),同时即使被动态核查自有人才储备也可以顺利通过考核。
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