劳务派遣人力资源服务许可证

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  好顺佳集团

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  2024-10-31 16:50:04

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劳务派遣人力资源服务许可证的申请条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

• 注册资本不得少于人民币 200 万元。

• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着经营场所和设施不能是临时的，必须是长期稳定的，以确保能够正常开展劳务派遣业务。例如，要有足够的办公空间、通讯设备、档案存储设施等。

• 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些管理制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。比如，明确规定劳动者的工资支付方式和时间、社会保险的缴纳标准和流程等。

• 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣人力资源服务许可证的办理流程

申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交以下材料：

• 劳务派遣经营许可申请书。

• 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

• 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

• 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

• 法定代表人的身份证明。

• 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

• 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

申请事项，属于人力资源社会保障行政部门职权范围，申请材料齐全符合法定形式、申请符合法定条件的，许可机关将颁发《劳务派遣经营许可证》，通知申请人至线下窗口领取。

劳务派遣人力资源服务许可证的有效期和续期要求

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

以下情况可能导致许可证失效：

• 《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的。

• 劳务派遣单位主体资格依法终止的。

• 劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》被依法吊销的。

持有劳务派遣人力资源服务许可证的企业责任和义务

• 为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案。

• 为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老 (机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金。

• 指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证。

• 为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作。

• 根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才。

同时，劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用相关办法。人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

劳务派遣人力资源服务许可证的监管和处罚规定

人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

违反相关规定可能面临处罚，例如许可证被撤销、吊销等。

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