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2024-10-29 09:15:33
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内容摘要：劳务外包资质办理流程劳务外包资质的办理流程如下：申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。接收申办材料的主管部门对材料...
劳务外包资质的办理流程如下：
申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。
接收申办材料的主管部门对材料文件进行核验。
确认建筑业企业资质申请表各项内容与原件相符。
报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行审核。
办理劳务外包资质需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
办理劳务外包资质需要满足以下条件：
注册资本要达到法律规定的条件，劳动合同法规定不得低于200万元人民币。
具有开展工作的固定经营设施和场所，这个是硬性条件。
所制定的劳务派遣管理制度要符合法律和行政法规的规定，依法管理进行劳务派遣。
满足法律或者行政法规规定的其他条件。
在办理劳务外包资质时，需要注意以下事项：
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。因此，如果《外包协议》约定的是由外包公司提供定量人数提供服务，则可能被认定为三方为劳务派遣关系。
外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。
需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。
与劳务外包资质办理相关的政策法规主要包括：
企业与外包公司之间的关系系平等主体之间的法律关系，适用《民法典》相关规定，不适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等劳动争议相关的法律规定。
外包公司与劳动者通常具有劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定。
以下为一些劳务外包资质办理的案例分析：
某公司在办理劳务外包资质时，由于在申办材料中未能准确提供经营场所的使用证明，导致申请被退回。经过重新准备材料，并确保材料的完整性和准确性后，最终成功获得了劳务外包资质。
另一家企业在办理过程中，因劳务派遣管理制度不符合法律规定，被要求整改。企业根据相关法律法规的要求，对制度进行了完善和修订，最终顺利通过审核，取得了资质。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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