新旧建筑甲级设计资质对比

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  好顺佳集团

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  2024-10-18 10:05:46

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新旧建筑甲级设计资质在多个方面存在显著差异。以下是对新旧建筑甲级设计资质的详细对比：

一、人员配备要求

• 旧标准：在旧标准中，建筑甲级设计资质对人员配备的要求相对较高，通常需要一定数量的注册人员和非注册人员，以满足设计工作的需要。例如，注册人员可能需要9人，非注册人员可能需要12人。

• 新标准：新标准在人员配备上进行了调整，显著减少了人员数量要求。以建筑工程专业甲级设计资质为例，注册人员减少到6人，非注册人员减少到8人。这一调整有助于降低企业的人力资源成本，同时提高设计效率。

二、人员业绩要求

• 旧标准：旧标准对人员业绩的要求相对宽松，可能不强制要求所有人员都具备业绩，或者对业绩的年限和规模没有严格限制。

• 新标准：新标准对人员业绩的要求更加严格。不仅要求主导专业下的注册人员和非注册人员都要带业绩，而且每个主导专业下应有至少1名人员要带两项大型业绩。新标准还可能对业绩的年限和规模提出具体要求，以确保设计人员的实践经验和能力。

三、注册资本与净资产

• 旧标准：旧标准通常只考核企业的注册资本，而不直接考核净资产。

• 新标准：新标准则更加注重企业的经济实力和偿债能力，因此一律考核企业的净资产或出资额。这一变化有助于确保企业在承接设计项目时具备足够的资金实力来支持项目的顺利进行。

四、技术装备及管理水平

• 新旧标准：无论是旧标准还是新标准，都对企业的技术装备和管理水平提出了要求。企业需要具备必要的技术装备和固定的工程场所，以确保设计工作的顺利进行。同时，企业的管理组织结构、标准体系、质量、档案体系等也需要健全完善。

五、其他要求

• 新标准可能增加的新要求：除了上述差异外，新标准还可能增加一些新的要求，如对企业近三年上缴的建筑业增值税或勘察设计增值税提出具体数额要求等。这些新要求旨在进一步提高企业的经济实力和税收贡献能力。

新旧建筑甲级设计资质在人员配备、人员业绩、注册资本与净资产、技术装备及管理水平等方面存在显著差异。企业在申请或升级建筑甲级设计资质时，需要密切关注相关政策法规的变化，并提前做好准备工作。

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