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2024-10-18 10:03:21
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内容摘要:劳务资质的定 特点劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。现在的劳务资质是不分等级属于备案制,最主要的是能开 3 个点...
劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。现在的劳务资质是不分等级属于备案制,最主要的是能开 3 个点的劳务票。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业,不再需要申请多达 13 项的施工劳务资质,而是完成一项资质的申请即可。建筑审批制劳务资质是指从事建筑劳务分包的企业在工商注册时,需要向建设行政主管部门申请的一种资质证书;而建筑备案制劳务则是在企业注册后,通过向当地建设行政主管部门备案的方式获取相应的资质。
劳务资质不分类别与等级。资质标准方面,企业资产需净资产 200 万元以上,具有固定的经营场所。企业主要人员包括技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格,持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全,经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。承包业务范围可承担各类施工劳务作业,包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。
建设工程施工资质是指从事各类建设工程施工活动的企业所必须具备的法定条件和相应等级的技术能力。根据施工项目的不同特点和要求,建设工程施工资质通常分为多个等级和类别,如房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、机电工程施工总承包等。不同等级和类别的资质代表了企业不同的施工能力和业务范围。
施工总承包资质按照工程性质和技术特点分为特级资质、一级资质、二级资质、三级资质;专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各专业项下按照规定的条件划分为若干资质等级。申请建设工程施工资质的企业需要满足一定的条件,包括注册资本、技术人员、施工设备、施工业绩等方面的要求。具体来说,企业需要具备相应的注册资本,拥有一定数量的专业技术人员,配备相应的施工设备,以及具备相应的施工业绩。企业还需要建立完善的质量管理体系和安全生产体系,确保施工质量和安全。
建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级,而施工劳务资质不分类别与等级。
施工劳务资质属于建筑企业资质的组成部分之一,而不是独立存在的资质。建筑企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质(如施工劳务资质)。
施工资质是包工包料,劳务资质是包工,也就是说拥有一个劳务资质可以承接各类总承包、各类专业承包底下包工的工程。
施工劳务资质涵盖了多个劳务作业,如木工、砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、脚手架搭设、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等。这些劳务作业原本可能需要各自不同的资质,但通过整合为施工劳务资质,使得企业能够承担更多类型的劳务作业。
目前有地方在试行取消建筑劳务资质的制度。例如 2016 年 4 月 11 日,住建部发布的《住房城乡建设部关于批准浙江、安徽、陕西 3 省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》,同意三省开展建筑劳务用工制度改革试点工作。
在劳务派遣行业,劳务派遣许可证和劳务施工资质存在诸多区别。审批和监督机构不同,劳务派遣许可证由人力资 社保保障部(下属人社局)审批和监督,劳务施工资质由住建部(下属住建委)审批和监督。办理依据不同,劳务派遣许可证依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》,劳务施工资质依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》。审批形式不同,劳务派遣许可证是前置审批,先办许可证,后注册公司;劳务施工资质是后置审批,先注册公司,后办资质。审批标准不同,劳务派遣许可证要求注册资本不得少于人民币 200 万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;劳务施工资质要求企业资产净资产 200 万元以上、具有固定的经营场所,企业主要人员技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。用途不同,劳务派遣许可证是劳务派遣机构与劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,是一种人力资源外包服务,可为其他用工单位代发工资,代交社保;劳务施工资质可承担各类施工劳务作业,建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工,可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。税率不同,劳务派遣许可证为 5%增值税,劳务施工资质为 3%增值税。有效期不同,劳务派遣许可证为 3 年有效期,劳务施工资质为 5 年有效期。
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