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劳务派遣培训需要许可证吗

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2024-10-17 08:52:35
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内容摘要：劳务派遣培训许可证相关规定劳务派遣培训需要遵守相关法律法规的规定。根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，劳务派遣单位应当建立...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣培训许可证相关规定

劳务派遣培训需要遵守相关法律法规的规定。根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，劳务派遣单位应当建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训等。同时，劳务派遣单位经营劳务派遣业务需要取得相应的行政许可。

劳务派遣培训许可证的申请条件

申请经营劳务派遣业务并开展相关培训，应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请时，申请人应当向许可机关提交下列材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

哪些地区劳务派遣培训需要许可证

经营劳务派遣业务并开展相关培训普遍需要许可证，具体的许可管辖权划分由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门确定。

劳务派遣培训许可证的办理流程

办理劳务派遣培训许可证主要包括以下步骤：

提交申请：申请者需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
审核材料：许可机关收到申请材料后，会根据不同情况进行处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
审查决定：许可机关对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
领取许可证：申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

没有许可证进行劳务派遣培训的后果

没有劳务派遣许可证进行劳务派遣培训属于违法行为，可能会面临以下法律后果：

由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
对涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的，隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的，以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的，由人力资源社会保障行政部门处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。