人员资质取证培训的流程
人员资质取证培训通常包括以下流程：
- 培训计划编制
- 每年11月份，安环部核准公司特种作业人员、特种设备作业人员、安全管理人员和三类人员的取证人员数量和拟培训人数，并上报股份公司安技环保部，纳入股份公司年度培训计划。
- 检测室负责人应于每年底提出次年人员培训申请，明确培训方式、人员、内容、时间等。属于自培的，应明确授课教师、时间、地点等。培训申请报技术负责人审核后，由质量负责人确定年度培训计划，以文件下达并组织实施。
- 每年年初各部门制订本部门年度培训计划，上交办公室。由办公室根据培训计划和生产情况，会同其他各主管部门安排培训时间、内容、培训师、课时和培训地点，最终编制出公司每年度的《年度培训计划》。
- 资质初审与申请
- 安环部根据年度培训计划对拟培训人员资质进行初审，并填写申请材料经公司领导审批后，报股份公司安技环保部和人力资源部审批，同意后，安环部联系培训机构组织人员参加培训考试和取证。
- 各项目部根据施工现场实际情况，由项目经理通过口头或书面形式向公司安环部提出申请，安环部根据各培训机构的取证要求进行初步审核，审核通过后，组织人员按照培训机构要求填写申请表。
- 员工本人也可根据自己工作情况向安环部提出取证申请，安环部根据其个人在施工现场的实际表现，为优秀员工办理岗位证。
- 计划以外临时需要培训的，由部门负责人提出申请，报技术负责人审核，中心主任批准。
- 培训通知与参加
- 各项目部接到培训通知后，安排人员参加取证考试。
- 新招聘人员(包括实习及试用期人员)均需参加公司培训，期间员工必要时需接受各部门轮岗学习，由办公室根据工作需要，会同所分配部门负责人制定不同部门或岗位学习计划，填写《员工培训计划、考核及评估记录》，然后指定专人为新员工进行相关培训学习，使其能尽快适应工作。
- 因各种原因调岗的人员，办公室应会同新岗位负责人安排专人对调岗人员进行新岗位培训，考核合格后方可上岗。
- 日常管理与备案
- 安环部建立特种作业人员台账和三类人员证书台账，按《月份信息反馈表》“安全栏”报公司安环部；项目部如安排人员取证或聘用特种作业人员将其证件复印件及时上报公司安环部备案。
常见的人员资质取证培训类型
常见的人员资质取证培训类型主要包括以下几种：
- 特种作业人员培训
- 如电工、电气焊工、起重工等，需要掌握相关特种作业的专业知识和技能，通过培训和考核取得相应的特种作业操作证。
- 培训内容通常包括特种作业国家相关法律法规和技术规范，以及相关专业知识等。
- 特种设备作业人员培训
- 例如锅炉、压力容器、压力管道及起重机械等特种设备的管理、操作人员培训，取得特种设备作业人员资格证。
- 培训内容涵盖特种设备国家相关法律法规和技术规范，压力容器、压力管道和起重机械专业知识等。
- 安全管理人员培训
- 包括企业的安全管理人员，通过培训增强安全管理意识和能力，获取相应的安全管理资格证书。
- 三类人员培训
- 即建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的培训，取得三类人员岗位资质证书。
- 计量校准人员培训
- 涉及企业内部计量校准工作的人员，通过培训掌握计量校准的方法和技能，满足企业计量工作的需求。
- 其他行业特定的人员资质培训
- 如医疗行业的医生、护士、药剂师等，教育行业的教育管理证书培训等，不同行业根据其特点和要求，有相应的人员资质培训。
人员资质取证培训的机构推荐
以下是一些常见的人员资质取证培训的机构推荐：
-
- 集团创建于1999年，经过十余年潜心发展，已由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团。加盟 ，总部会提供一系列优惠政策，包括市场调查、开店选址、店员培训等方面的支持，会派出专业技术人员进行指导。
- 教育
- 一家综合性职业教育培训机构，2004年进入教育培训领域。业务涵盖范围广，主要有公务员、事业单位、教师、缓解等。 旗下品牌有 教师、 教育、 网校以及 征信等多个品牌。
- 欣瑞教育
- 专注于教师考试培训机构，包含教师资格证和教师招聘考试培训。是集培训、网络服务、图书出版与高端个性化辅导为一体的专业性机构。
- 建工教育
- 专业从事建筑类执业资格证书培训，以“用心做事”为服务理念，在广州、深圳开设分校。
- 建皇教育
- 专注于建筑工程资料员、土建造价、安装造价、施工测量员等培训课程。
- 银川汇英教育
- 为知名企业提供一二级建造师、一级造价工程师等人才。
- 成都世纪匠人教育
- 沈阳铸榜教育
- 根据学员基础和备考时间的不同，有针对性地安排学习科目和课程。
- 上海绿洲同济
- 苏州新科教育
- 注重学员的学习体验和后续服务，提供督导和学员间的协助。
- 天津匠人教育
- 涵盖了建工资格类、财会类、经济金融类等领域，拥有丰富的课程产品。
- 广州创星职业技能培训
- 特种作业培训单位，为企业提供安全生产培训和经营运作辅助。
- 成都宇诚教育
人员资质取证培训的费用分析
人员资质取证培训的费用因培训类型、培训机构、地区等因素而有所不同。以下是一些常见的费用构成和示例：
- 评价费用
- 建筑企业寻找安全评价机构，对企业进行安全评价，出具证书申请所需的安全评价报告，整个企业安全评价工作，费用大概需要2万多。
- 审查费用
- 企业拿到安全评价报告后，还要组织专家前来进行审查，这个过程中需要花费两千到 。
- 方案费用
- 培训费用
- 企业完成资质申请后，要让安全三类人员参加培训，经过培训合格后获得安全三类人员证书。在培训过程中，可能产生的费用包括个人培训费和培训期间住宿、交通费等，费用大概在5000左右。
- 例如，经济师培训的高端班型费用为880-1580元，分中级和初级，等级不同费用不同；取证班费用为400-900不等，分等级，全科和单科，费用不等。
- 师资费
- 培训讲师的费用，根据所需讲授内容和讲师资质等进行计费。
- 培训材料费
- 场地租赁费用
- 如果企业没有足够的内部场地，可能需要租用外部场地进行培训。
- 培训设备费用
- 如需要使用电脑、投影仪、音响等设备，则需要缴纳相应费用。
- 交通费用
- 如培训地点需要乘坐公共交通工具或火车等，则需缴纳相应的交通费用。
- 餐费
- 提前进场费
- 如果需要提前进场进行场地布置、设备安装等工作，则需要缴纳相应的费用。
需要注意的是，以上费用不是全部都包括在人员培训费以及提前进场费中的，具体费用项目取决于培训方案和协商沟通结果。
人员资质取证培训的效果评估
人员资质取证培训的效果评估可以从以下几个方面进行：
- 认知效果评估
- 可用来衡量受训者对培训工程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认知成果用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般应用于笔试来评估认知成果。例如，考核是否了解人力资源的基本概念、自身岗位的职责、培训目的等，通过卷面测验来评估。
- 技能效果评估
- 用来评估技术或运动技能，以及行为方式的水平，技能主要是指受训学员的心智技能、动作技能和社会技能。技能效果评估的方法有：目标行为观察、动手测验和结构化情景访谈等。例如，评估能够运用培训知识解决实际问题的数量、操作的熟练程度、处理突发事件应变的效率等指标。
- 情感效果评估
- 评估受训者的心理和行为态度，包括性格匹配度、态度强弱、动机倾向等。可以通过问卷调查、结构化情景访谈等方式进行评估。
柯克帕特里克的四级培训评估模型是一种常用的评估方法，包括以下四个级别：
- 反应
- 目标是评估学习者对培训的反应和满意度，通过参与率、完成率、发起人净得分等指标，以及调查问题、面试等方式进行评估。
- 学习
- 目标是确保培训达到预期目标，确定学习者获得的知识和技能，通过培训前后的测试和考试等方式进行评估。
- 行为
- 目标是查看员工的行为是否因培训而改变以及改变的程度，通过观察、测验等方式进行评估。
- 影响
- 目标是评估培训对业务目标和结果的影响，通过分析业务绩效的变化等方式进行评估。
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