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2024-10-17 08:51:42
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内容摘要：东莞办理人力资源许可证的条件东莞办理人力资源许可证需要满足以下条件：依法取得营业执照。具备开展业务必备的合法经营场所，面积需满足业...
东莞办理人力资源许可证需要满足以下条件：
依法取得营业执照。
具备开展业务必备的合法经营场所，面积需满足业务开展和办公的需求。
与开展业务相适应的办公设施设备。
有三名以上具有大专以上学历的从业人员。
还需注意：
有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。
有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。
法律、法规规定的其他条件。
东莞人力资源许可证的办理流程如下：
网上申请：登录广东省人力资源管理服务信息系统，在线填报单位基本信息，申请人告知承诺（申请人应承诺符合申请人力资源服务许可的有关规定条件），上传符合要求的有关材料。
收件：申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请；申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书；能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。核对申请人是否符合申请条件；依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全；核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理：根据相关规定进行审查。
出具决定书：经申请人告知承诺及上传符合要求的有关材料后，系统自动生成许可决定书。申请人存在提供虚假材料等违法违规情形的，依法撤销许可决定书。
出具许可证。
东莞办理人力资源许可证所需材料包括：
营业执照（副本）复印件。
场所使用证明（自有产权的提供不动产产权证书，租赁场所的提供租赁合同）。
符合开展业务的办公设备设施清单。
从业人员的学历证书及社保清单（通过系统比对成功的，无需提供）。
可能还需要：
申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。
机构法定代表人身份证或护照、简历。
工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。
注册地房产使用证明。
工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。
在办理东莞人力资源许可证时，需要注意以下事项：
经营性人力资源服务机构从事下列职业中介活动的，应当依法取得人力资源服务许可证：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；组织开展现场招聘会；开展网络招聘；开展人才寻访服务；法律、行政法规和国家规定的其他业务。
人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
东莞办理人力资源许可证的主要依据包括：
以下是一些东莞成功办理人力资源许可证的案例：
经过市场的大浪淘沙后，一批像智通这样的人力资源服务公司登上历史的舞台，他们在 1995 年底获批第一批东莞人力资源服务许可证。
拥有东莞“00001 号”劳务派遣许可证的东莞市信鸿人力资源管理有限公司也是成功办理的代表。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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