劳务派遣中资质

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2024-10-15 08:49:16
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内容摘要：劳务派遣资质的定义劳务派遣资质是指劳务派遣单位依法获得的从事劳务派遣业务的许可资格。劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣资质的定义

劳务派遣资质是指劳务派遣单位依法获得的从事劳务派遣业务的许可资格。劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。最核心特点是劳动力的雇佣与使用相分离，涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者、用工单位。在劳务派遣中，劳务派遣单位需要具备相应的资质，以确保其能够合法合规地开展劳务派遣业务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳务派遣资质的申请条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。

劳务派遣资质的审批流程

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。许可机关会对提交的材料进行受理审查，依据行政许可法有关规定，对受理审查、受理决定、审查期限、许可决定与告知、变更与延续等各个环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。

劳务派遣资质的有效期和续期要求

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在许可证有效期届满 60 日之前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交相关材料。

劳务派遣资质的监管规定

为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定了相关规定。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。