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做劳务派遣没有人力资源许可证

内容摘要：一、劳务派遣没有人力资源许可证的后果未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，主要包括以下方面：行政责...

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一、劳务派遣没有人力资源许可证的后果

未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，主要包括以下方面：

行政责任：由劳动行政部门责令停止违法行为，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
整改责任：劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准予以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（一）办理人力资源许可证的条件

资金要求：需要10万的资金实缴。
人员要求：5名人员3个月的社保记录。
经营场所要求：有经营场所且大于50平米。
法律法规要求：符合相关的法律法规要求。
其他要求：有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；法律、法规规定的其他条件。

（二）办理人力资源许可证的流程

（一）劳务派遣证的办理

材料准备阶段：办理劳务派遣证的第一步是准备必要的材料。根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位需要提供企业法人营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议等文件。
材料审核阶段：提交办理材料后，人力资源社会保障部门将对材料进行审核。审核内容主要包括劳务派遣单位的资质、合同的合法性等方面。
现场核查阶段：审核通过后，人力资源社会保障部门将进行现场核查。核查主要包括对劳务派遣单位的办公场所、员工情况等进行实地考察。
颁发证书阶段：经过审核和核查合格后，人力资源社会保障部门将颁发劳务派遣证书给劳务派遣单位。

（二）劳务派遣单位的设立条件

（三）注册劳务公司流程

企业名称预先核准：在确定公司名称后，需要向工商部门提交企业名称预先核准申请，通常在3到5个工作日内完成。
工商网点核实身份及签字：在确定公司名称并获得核准后，需要到工商网点核实身份并签字，这一过程大约需要1个工作日。
银行开设验资户、进资金并到会计师事务所出具验资报告：在完成身份核实后，需要在银行开设验资户，并将注册资本存入该账户。然后，需要联系会计师事务所进行验资，并出具验资报告，全程大约需要5到7个工作日。
办理三证：在获得验资报告后，需要向工商部门提交相关材料，办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证等三证，这一过程大约需要15个工作日。
银行开设基本户：在完成三证办理后，需要到银行开设基本户，用于公司的日常资金管理和运营，这一过程通常需要5-15个工作日，具体时间取决于不同银行的效率。

在胡某与甲公司、乙公司的劳动纠纷案例中，乙公司营业执照显示的经营范围并不包含劳务派遣，不具有劳务派遣资质。法院最终认定胡某与甲公司之间形成了事实劳动关系，乙公司与胡某之间不存在事实劳动关系。这一案例表明，没有劳务派遣资质从事相关业务，可能导致复杂的劳动纠纷和法律责任。

（一）申请条件

（二）办理流程

申请：申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。
受理：窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场考察：在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
审批决定：5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。