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办理建筑资质社保规定

内容摘要：建筑资质办理中的社保要求建筑资质办理中的社保要求较为严格和复杂。社保证明材料内容应包括缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身...

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建筑资质办理中的社保要求

建筑资质办理中的社保要求较为严格和复杂。社保证明材料内容应包括缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等。同时，应附企业的缴费凭证，如社保缴费发票、银行转账凭证、地税局出具的税收通用缴款书（完税证明）等。

值得注意的是，最近住建部发文，明确提出申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但这并不意味着企业可以放松对社保的重视，仍需由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要。
在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效。
企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。
企业准备的社保证明材料中，应当包含这些信息：缴纳保险单位名称；缴纳社保人员姓名；社会保障号或身份证号；需缴纳的险种、缴费期限；企业的缴费凭证，包括缴费的发票凭证等。
人员社保必须以办理资质的企业名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。
建企一定要避免社保被检查出重复，否则人员会被认定为“挂证”，最后导致资质申报失败。

不同地区对于建筑资质办理中的社保规定存在一定差异。例如，有些地区可能对社保缴纳的期限、险种等有特定要求。企业在办理建筑资质时，需要仔细了解当地相关部门的具体规定和要求。

刚刚，住建部将 10 类总包特级资质（房屋建筑、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用）调整为施工综合资质，施工综合资质不分等级，取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。
住房和城乡建设部发文明确，建设工程企业资质有效期统一延至明年 12 月 31 日，以优化建筑市场营商环境，减轻企业负担，激发市场主体活力。

在办理建筑资质社保过程中，常见问题包括：

企业申请资质如何考核申报的人员社会保险？企业在申请建筑业企业资质（新设立、增项、升级、延续）时，采用人员的社会保险必须仅由申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，以个人名义缴纳社保的人员不作为有效人员认定。资质审批部门根据工作需要对企业申报资质人员缴纳社保情况进行核查。其中，新设立考核企业主要人员申报前 1 个月社保，增项、升级、延续考核主要人员申报前 3 个月社保，资质办理期间人员转出按资质不达标处理。社保核查结果以“辽宁省人力资社会保障公共服务平台”显示数据为准，建议确认社保数据可查后再提交资质申请。因社保数据比对未通过而公示不合格的企业，建议在陈述时提供社保查询账号密码，以便进行人工复核。
企业人员社保会遇到多种问题，如社保缴纳单位不符合要求、社保重复等。为避免这些问题，企业应严格按照规定以办理资质的企业名义为人员缴纳社保，避免出现社保重复的情况，同时在办理前充分了解当地的社保政策和要求。