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2024-09-25 09:07:12
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内容摘要：人事劳务资质的定 范围人事劳务资质是指企业或机构从事人力资源服务和劳务输出等相关业务所需要具备的法定资格和许可。其范围通常包括劳务...
人事劳务资质是指企业或机构从事人力资源服务和劳务输出等相关业务所需要具备的法定资格和许可。其范围通常包括劳务派遣、人力资源外包、职业中介、人才招聘、劳务分包等业务领域。
劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用，被派遣劳动者为用工单位提供“从属性劳动”。
人力资源外包则是将人力资源管理的一些职能外包给专业机构。
职业中介是为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务。
人才招聘侧重于为企业寻找和选拔合适的人才。
劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
申请人事劳务资质通常需要满足以下条件：
依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。
具有相当经济能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。
拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。
具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。
具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。
具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
具有相应市场开拓能力和现场管理能力。
具有一定的工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
企业申请对外劳务合作经营资格，应向省级商务主管部门提出书面申请。
省级商务主管部门在收到企业的申请材料后，应在5个工作日之内做出是否许可对外劳务合作经营资格答复。不予许可的，应说明理由。
省级商务主管部门对申请企业的全部材料审定合格后，在商务部网站合作司子站“网上公示”栏目中对企业的有关情况进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，如社会公众对申请企业的有关情况无质疑，省级商务主管部门按程序对企业的申请予以核准。
企业自取得对外劳务合作经营资格许可之日起30日内，办理交纳对外劳务合作备用金手续，到地方商务主管部门领取《资格证书》。
企业经商务部批准获得对外劳务合作经营资格后，应在90日内向注册地地方商务主管部门申领《资格证书》。经营公司向地方商务主管部门申领《资格证书》时应提交相关材料，地方商务主管部门收到经营公司的全部申请材料后，根据商务部核准的对外劳务合作经营资格批件，在10个工作日内发放《资格证书》。
在特定情况下，如《资格证书》有效期满、经营公司变更企业名称等，经营公司应在90日内申请换领和补发新的《资格证书》，并提交相应材料，地方商务主管部门在收到申请后，根据商务部核准的对外劳务合作经营资格批件，在10个工作日内换发或补发新证，报商务部备案，并将原证在换发或补发新证的30日内收回上交商务部。
《资格证书》的年审由地方商务主管部门负责组织实施，商务部进行指导和监督。《资格证书》的年审时间一般为每年的3月1日至4月30日，商务部可根据情况需要进行调整。
中方派出单位在大阪领区申办对外劳务合作项目确认函，需将相关材料原件扫描后发送至中国驻大阪总领事馆经商处，经审核无误的，经商处将在十个工作日内予以批复。
如：
《中华人民共和国劳动合同法》的决定。
人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理，修改了部分规章，如对《人才市场管理规定》的修改。
以下是一些与人事劳务资质相关的典型案例：
张某于2020年6月入职某快递公司，因拒绝违法超时加班安排，快递公司以其在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，并将案件情况通报劳动保障监察机构，责令快递公司改正违规制度。
张某入职某科技公司，签订放弃加班费协议，后因个人原因离职并要求支付加班费。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费，因为约定放弃加班费的协议显失公平，应认定无效。
吴某在某医药公司工作，按公司制度加班但公司未履行审批手续。吴某离职后要求支付加班费，仲裁委员会裁决公司支付吴某加班费，因为公司不能以无审批手续为由拒绝支付。
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