劳务公司无资质承接

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2024-09-24 09:33:40
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内容摘要：劳务公司无资质承接的相关规定劳务公司从事建筑活动，按照相关规定，必须拥有相应的资质。根据《建筑业企业资质管理规定》以及相关法律法规...

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劳务公司无资质承接的相关规定

劳务公司从事建筑活动，按照相关规定，必须拥有相应的资质。根据《建筑业企业资质管理规定》以及相关法律法规，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，需按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级。经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

《中华人民共和国建筑法》也明确要求建筑施工企业须有相应资质。对于劳务公司而言，若要承接劳务工程，同样需要具备相应的资质条件，并取得合法的资质证书。

无资质承接劳务业务的法律后果

无资质承接劳务业务可能会导致严重的法律后果。根据相关法律法规，无资质承接劳务业务所签订的合同可能会被认定为无效。例如，最高法就曾有相关的观点和案例表明这种情况。

无资质承接劳务业务可能会面临严厉的处罚。主管部门发布的《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法的通知》强调，对于无资质企业和包工头，以及将工程分包给无资质企业和工人的建设单位，都会受到严厉惩罚。包工头或者不具有相应资质的单位承揽工程，被查到后予以取缔并处罚款，有违法所得的予以没收。“挂靠”与转包、违法分包相比，法律后果更为严重，“挂靠”不仅会导致承包人与挂靠人之间的挂靠合同无效，还会导致承包人与发包人之间的施工合同无效。法院可以收缴当事人已经取得的违法所得。这些非法所得既包括没资质的挂靠队伍所获得的利润，也包括出借资质的单位因此而获得的所有费用。

如何判断劳务公司是否有资质承接业务

判断劳务公司是否有资质承接业务，主要从以下几个方面考虑：

查看劳务资质：现在的劳务资质是不分等级属于备案制，最主要的是能开3个点的劳务票。
审查企业资产：包括净资产是否达到200万元以上，是否具有固定的经营场所等。
评估企业主要人员：技术负责人是否具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员是否齐全；经考核或培训合格的技术工人是否不少于50人。

劳务公司无资质承接的案例分析

在实际情况中，存在不少劳务公司无资质承接业务的案例。例如，劳务公司作为分包单位将其承包的工程违法二次分包给不具有用工资格的陈某，导致陈某拖欠原告工资情形的发生，故被告劳务公司应与被告陈某对拖欠原告邓某的10436元工资共同承担清偿责任。

整治劳务公司无资质承接的措施

为了整治劳务公司无资质承接业务的现象，采取了一系列措施：

严厉查处违法分包转包和挂靠资质行为：严肃查处建筑施工等高危行业领域违法分包转包行为，严格资质管理，坚持“谁的资质谁负责、挂谁的牌子谁负责”，对发生生产安全事故的严格追究资质方的责任。不具备条件的不得盲目承接相关业务。对违法分包转包的行为，依法追究相关人员责任。
立即组织开展“打非治违”专项行动：对建筑无资质施工和层层转包等典型非法违法行为，依法精准采取停产整顿、关闭取缔、上限处罚、追究法律责任等执法措施。狠抓一批违法违规行为和事故的处理。深挖严打违法行为背后的“保护伞”。
加强监管和处罚力度：对于无资质承揽工程的行为，予以重罚。例如，市住建局对无资质承揽工程行为重罚160多万。同时，对于造成重大安全事故或其他严重后果的，还可能追究刑事责任。