北京国际注册会计师公司

好顺佳集团
2022-05-06 10:27:32
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内容摘要：目前会计的就业形势大致可以概括为：国内企业需求量大，待遇和发展都不好；外企待遇优厚，学专业；企业、小企业与外资的区别；财务咨询是一个方兴未艾的阳光职业；注册会计师有良好的就业...

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目前会计的就业形势大致可以概括为：国内企业需求量大，待遇和发展都不好；外企待遇优厚，学专业；企业、小企业与外资的区别；财务咨询是一个方兴未艾的阳光职业；注册会计师有良好的就业前景。

各省国际注册会计师就业前景及待遇

北京注册会计师待遇

在北京，排名前几十位的大所，过了月4000-8000区间的审计经理，加班是必须的，年审必须很晚才加，9点下班就早了。大所住得多，除了年审，平时也不闲着，夏天加班也是常有的事。而且每天都是满负荷运转，不要幻想喝茶聊天。年底的奖金肯定是几万。我不知道细节，但不会太多。不要幻想年底发几万。能有两三万就不错了。可以说收入还可以，但付出太多就太不值钱了。而且，刚去的人还要熬过助理这个阶段。毫不夸张地说，助理的收入不到经理级的1/3。2010年情况

不要对笔记会抱有幻想，考完才是找好企业的正道！

上海注册会计师待遇

答1：这要分地域和资格。如果刚考了5000多没问题

如果你是有经验的人，月薪2W以上没有问题

答案二：如果拿到三年以上财务工作经验，可以轻松跳到中型企业做财务主管，年薪10万以下我来补。然而，最重要的是，这种确认太难得到了。每年一次考试6次，每年每次考试通过率在10次左右。3年能拿下的，已经很不错了，大多数人都坚持不下去。走上这条道路，注定要付出比别人多几倍的努力和决心。所以要小心（受访者：匿名回答时间：2010年5月5日）

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你在会计师事务所挂职，一个月几千元。如果你有事，你就去。剩下的时间都是你自己的，你可以安排其他的工作！

较大的公司每年的收入在5到10之间

一万。这主要取决于你的实际能力。

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注意，薪水会根据你的业务能力而有所不同。通常，如果你成为一名执业注释师，你的工资会随着业务量的增加而增加。一般水平大概一年五六万。

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注册会计师确实不容易考。但是，考完试，拿着那个证书给你5K以上的工资是不可能的。我认识几家会计师事务所的注册会计师，月收入1500元，考会计证的月收入也有几万元。

事实上，注册会计师要想进入事务所，关键还是要靠自己的能力拉动业务。每天拉不到生意，他就给人做报表、盖章，一个月挣不了多少钱。（国际知名会计师事务所除外）我只说成都中型及以下会计师事务所。

如果要进入企业，一般要求中层以上领导干部进行会议笔记。但这个职位不是给任何有笔记证书的人，需要更高的情商和管理能力。而普通企业，招聘一个注会，心里也在打鼓，怕你在他们公司干不长。说白了，就是怕庙里放不下大神。如果注会能放下架子，白手起家，晋升肯定比一般人快，但很少有人能静下心来，和拿着注会证书的小弟混在一起。

所以，有证是好事，但并不意味着有了证就一定能保证每个月有多少钱。其实社会就是这样，证书就是敲门砖。真正的水平不是在工作中训练出来的。

深圳注册会计师薪酬

会计论坛调查显示，2010年注册会计师年均税前收入为57078元，较上年收入https://www.haoshunjia.com/整体增长。其中，地区、会计师事务所类型、学历、资历、性别、职务层次等都是影响个人收入的因素。在深圳，执业满5年的注册会计师待遇一般在10万元左右。

调查数据还显示，

高收入注册会计师年薪可达260666元，低收入注册会计师年薪低至10441元。行业的贫富差距很大。但平均水平在会计行业

内部测算较高，比2004年企事业单位会计人员平均年薪39380元高出近2万元。

相关人士表示，影响会计师收入的因素很多，如地域、会计师事务所类型、学历、资历、性别、职务层次、收入等。在这些

在因素中，是否具有注册会计师资格、有多少职业资格，如是否具有注册会计师资格，是最重要的因素。其次，在会计师事务所，男女收入差别很大。

该人士还表示，会计师事务所从业人员收入构成仍呈多元化，与此相对应的是社保不足。同时，相对较高收入的背后是更大的劳动强度，主要是由于个人贡献与经济回报的不平衡，大多数人对现有收入不满意，考虑跳槽。他认为，个人收入问题影响了注册会计师行业的稳定、人才积累和长远发展。

揭开注册会计师行业分布潜规则

佐伊

一项网上调查显示，注册会计师行业的年收入遥遥领先于其他行业。许多会计从业人员或会计专业的学生都在努力进入注册会计师行业。然而，注册会计师行业薪酬分配不公等问题频频发生。注册会计师行业环境如何？

合伙人与普通注册会计师的收入差距

调查显示，高收入会计年薪可达260666元，低收入会计年薪刚过万元。行业贫富差距较大，但平均水平在会计行业相对较高。在会计师事务所中，影响从业人员收入的因素很多，如所在地、学历、资质、性别、专业水平等。

“在我的事务所里，有52名注册会计师，坐在办公室里的不到20人，他们中的大多数年收入只有3万左右，而数百万事务所年收入的绝大多数都流向了总监和合伙人人群。”

包，一般注册会计师的收入能达到5万就很不错了！“一位会计师事务所员工告诉记者，很多事务所连社保、假期都没有。

在一定程度上，注册会计师觉得自己成了廉价劳动力。超负荷的劳动，却只得到不成比例的回报。“在我们国家，价格竞争是最常用的手段。这种最原始、最直接、最低层次的竞争，事务所都采用了。这是因为我们注册会计师的人力成本很低，而这个行业最大的成本就是人力成本。人力成本很低，所以没有成本。我觉得除了回扣什么都想不出来”，一位不愿透露姓名的注册会计师告诉记者。

据了解，“四大”相比本土会计师事务所在薪酬方面有一定优势。看来他们工作越多得到越多。事实上，他们承担的风险与收入不成正比，行业内的薪酬差距也很大。

“合伙人和普通注册会计师的收入差距很大，比其他助理还要大。事务所的生存和发展说白了就是工作在一线的注册会计师和助理，他们应该是事务所的主体，承担事务所各项业务的主要工作。由于公司制度，他们的薪酬无法与合伙人相比。在国内排名前50的事务所中，合伙人尤其是首席合伙人年薪百万甚至百万的现象较为普遍。安徽省注册会计师协会副秘书长叶德刚在接受《中国会计报》记者采访时表示。

这一情况在业内已有讨论，但并未从根本上得到更多重视。“理顺事务所内部分配关系，事关行业生存发展。”叶德刚表示，这个问题关系到注册会计师的健康发展和合法权益。

分配制度在合伙协议中签订

“一般事务所在做大之前差异不是很明显，收入基本相同，基本工资加业务收入的比例分成或奖励。事务所规模越大，差异越大，关键在于分配系数。”叶德刚说。东西

业务分配的形式和比例主要体现在事务所章程和股东或合伙人之间的协议中。合伙人是事务所的核心层，在制定分配方案时一定会维护自己的既得利益，同时考虑非合伙人的利益。

一位业内资深人士指出，注册会计师、事务所董事和合伙人之间的薪酬差异比较大，主要是因为合伙人之间签订的协议。在内部管理制度中，一个很重要的制度就是分配制度，分配制度是在合伙人协议中签订的。例如，当事务所的收入很低（一年10万元）时，他们不可能平均每人2万元，董事拿https://www.haoshunjia.com/或2。这样，差别就不会很大。导演从https://www.haoshunjia.com/拿1万元左右，其他合作伙伴拿2万元左右，大家都能接受。但当行业利润达到100万元或1000万元时，差异就会非常明显。“现在改变原来的协议比较困难，会触动一系列既得利益，这就导致了今天的分配不公。”

注册会计师分配不公是由其固有的分配制度决定的。这种现象在脱钩改制前并不明显，1998年脱钩改制后更加突出，尤其是近几年。脱钩就是脱离与原单位的行政关系，改制就是改革运行机制。过去，事务所都隶属于公共机构。那时，他们领的是事业单位的工资。事业单位工资原来主要是按工龄和级别计算，工资基本持平。改革后，现在称为合伙人事务所，合伙人要承担无限责任。在某种程度上，他拿更多的钱是合理的。注册会计师主要承担审计风险、执业风险和失业风险。但这些风险大多是可控的。薪酬与风险不成比例的情况在少数公司确实存在。但是注册会计师有

选择也是可选的。

谁让他们成为“廉价劳动力”

北京注册会计师协会常年法律顾问、北京德恒事务所资深祁庆玉在接受《中国会计报》记者采访时表示，影响注册会计师收入的因素很多。首先，事务所设立门槛低，挂名现象十分普遍，导致一些不具备专业胜任能力的事务所得以设立。到处都有零收入申报的公司。为了生存，他们以较低的价格竞争，导致行业收费水平较低。

其次，很多单位审计是为了满足监管部门的需要，而不是内部需要，所以只要能拿出报告，不管什么样的事务所都可以，当然是越便宜越好。

再次，许多没有注册会计师证书的人进入公共审计行业。一方面，他们的薪酬要求低，降低了项目的成本；另一方面，他们作为替代者的竞争也导致了注册会计师需求的减少，从而降低了注册会计师的薪酬水平。

“社会不正之风影响了行业，给‘回扣’似乎成了行业内的一种促销手段。这种潜规则迫使事务所将部分收入交给中间人，进一步降低了事务所的实际收入，这也是注册会计师收入减少的原因之一。”一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，为了生存，事务所不得不屈服于早已形成的潜规则。

业内专家指出，解决事务所内部分配不公问题，要瞄准影响收入的因素。比如，提高会计师事务所设立门槛，关闭那些不具备专业胜任能力、仅靠出售独立性生存的小事务所，维护行业正常经营环境，减少行业“假冒伪劣”。再如，提高注册会计师执业门槛，将助理与注册会计师比例降至1：1（实际上可能是3：1或4：1）。再如，严格执行最低收费制度，杜绝低价竞争。纠正行业不正之风，抵制全行业索贿受贿、索取中间费现象。办公费用正常，注意

只有注册会计师才能有尊严和独立。

要解决事务所内部合伙人与注册会计师之间分配不公的问题，也可以模仿NBA制度，规定项目收入的一定比例用于项目人员的工资（例如50)，以缩小收入差距。当然，第一层问题解决了，合伙人的收入就能有保障。

对此，中注协近年来做了很多努力，各地协会也出台了很多指导意见，但最根本的还是要从行业自身出发，注册会计师在复杂的市场环境中要尽量做到独立。

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