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2022-04-29 13:17:24
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内容摘要：异地缴纳社保是违法的！国家安全了！企业不要有这9种情况某公司异地缴纳社保被判违法！今后，企业不再有9种情形，6种“避税方式”一经发现将受罚！判刑了！异地缴纳社保是违法的！刚才！某...
异地缴纳社保是违法的！国家安全了！企业不要有这9种情况
某公司异地缴纳社保被判违法！今后，企业不再有9种情形，6种“避税方式”一经发现将受罚！
判刑了！异地缴纳社保是违法的！
刚才！某公司异地缴纳社保被判违法！让我们看看是怎么回事。
案例课程：
先是一名员工向社保中心投诉
某国际大公司（注册地在北京）员工向社保中心投诉公司不为其缴纳社保。
二、公司向人社局提交行政复议申请
2020年6月4日，人社局作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的审计整改意见。
三、公司不服，向一审法院提起上诉
公司诉求：法律没有禁止用人单位委托相关单位缴纳社会保险。
一审判决：异地缴费的行为明显不符合社会保险法的规定。
4、公司不服一审判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉
二审判决：公司委托第三人异地缴纳社保，不能代替其在社会保险登记地依法缴纳社会保险费的义务。最终驳回上诉，维持一审判决。
给企业提点建议
1.务必足额缴纳社保；以最低工资为基础缴纳社会保障是违法的。
2.免缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方支付也是违法的。
3.必须由用人单位在本地和异地缴纳，存在补缴社保风险。
4.务必给所有员工缴纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不允许的。
5.社保缴纳是强制性的，要及时录入社保。
02
社会保障审查开始
不要再出现这些情况了！
社保全面征税以来，监管力度越来越大！
一是提高警惕！这七种情况将被严惩！
1.按最低工资标准缴纳社保；
2.职工自愿放弃社保的，单位不予缴纳；
3.试用期内无需缴纳社保；
4.不签合同，就不用交社保；
5.上下班途中摔倒
伤害认定为工伤；
6.单位须为法定代表人缴纳社保；（取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系）
7.呼叫社会保障；个人找挂靠单位缴纳社保，但与单位没有劳动关系，属于违法行为。
二、注意，6种避税方式将受罚！
1.以“兼职”代替“全职”就业，规避社保。
2.转变员工身份，变“正式员工”为“临时工”。
3.减少月薪支付，增加年度绩效支付。
4.降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。
5.让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，逃避社保缴纳。
6.分割工资，有的用现金，有的用银行，人为降低社保基数。
三、多部门联合惩戒，不再有9种情形
03
社保违法成本巨大！
04
社保税将办理
一、税务处理
注：
1.社保准予税前扣除是指单位缴纳的部分，公司为个人承担的部分不能税前扣除。
2.企业所得税中的工资薪金总额不包括社保和公积金。
二、会计处理
应计：
借：管理费用-社保（单位负担部分）
贷：应付职工薪酬-社保（单位负担部分）
缴纳社会保障：
借：应付职工薪酬-社保（单位负担部分）
其他应收款项-社会保障（个人供款）
贷款：银行存款
支付：
借：应付职工薪酬-工资（应付）
贷款：其他应收款-社保（个人份额）
应交税金-应交税金
银行存款/现金（实收）
北京异地注册公司拿不到社保
企业需要提供的信息：
1.企业营业执照、组织机构代码复印件；
2.参保职工要求的社保参保资料。
工伤保险基金在直辖市、设区的市实行统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。跨区域，生产
流动性较大的行业可采取相对集中的方式异地参加工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业主管部门制定。
各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。按职工上一年度1-12月各项工资性收入月平均值确定。每年确定一次，确定后，一年内不变。社保基数申报和调整时间一般在7月份。
企业一般以职工工资总额作为缴费基数，一半职工以本人上年度月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位依法申报核定。
参考百度百科-社会保险
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