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2022-04-07 15:56:58
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内容摘要:很多人对猎头公司是否收费还存在疑问,奕Hunting在这里做了解释:猎头公司是收费的。猎头公司的收费方式主要有三种,一种是按流程收费,另一种是按结果收费,还有一种是按打包...
很多人对猎头公司是否收费还存在疑问,奕Hunting在这里做了解释:猎头公司是收费的。猎头公司的收费方式主要有三种,一种是按流程收费,另一种是按结果收费,还有一种是按打包收费。
1. 按流程收费
国际主流大牌猎头公司按照流程收费,包括咨询服务。和审计师,浮选,就像我们还没有可能的候选人招聘到位,服务费用已经收到了一半以上,如果你不想雇一个跨国集团首席执行官,首席财务官,或非常高的位置,最好不要去猎头公司,发现他们不是经常,招聘服务提供的年薪超过30日保修期一般为6个月。
2. 支付结果
目前,国内猎头公司最主流的收费方式占据了国内99以上的市场份额。收费模式是为了保证职位的真实性,在与公司签订合同后,提前收取一定金额的费用。预付金一般在5000、10000不等,预付金收与不收,多与少都可以与猎头进行咨询。剩余费用在招聘后一次性收取,一般为25-35年。
例如:如果你想招聘一名年薪40W的董事,你需要支付10万到12万元不等的猎头费。保修期一般为6个月。如果你因为候选人的原因辞职,猎头公司会继续免费向企业推荐候选人,直到你上任为止。
3.即收即付的RPO和招聘外包
例如,客户要批量招聘200名销售精英,他们不会按照候选人的年薪来收费。相反,他们会将一个订单分批装运。这个订单的价格是200万元,所以每个人的成本是1万元。
以上三种方式是目前猎头公司主要采用的收费方式,但是目前中国的猎头市场还没有统一的标准,一些猎头公司可能会有其他收费方式,所以在与猎头公司合作的时候必须要很好地协商费用猎头公司的收费标准一般是根据人才的年薪在20-30之间,以免在未来的合作中产生不愉快。具体要看猎头公司自己的标准。
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很多想在猎头行业改行的人,或者刚开始从事猎头行业的人,都想知道什么样的人才适合从事猎头工作。一个好的招聘人员没有固定的模式或标准,但如果你拥有这些品质,或有能力成为一个,它会让你的工作更容易。
1. 得到组织
在猎头行业中,一个优秀的猎头应该更加主动,采取更多的行动来提高自己的销售能力,这样才能与其他竞争对手竞争,快速获得订单。猎头公司每天接收、传递和判断大量的信息。如果你不能有效地组织和使用这些信息,你的工作量就会增加,工作也会变得杂乱无章。猎头的存在是为了打破企业和人才之间的信息不对称,也需要雇主和员工双方的需求匹配。在大多数情况下,一个职位有多个候选人,或者一个候选人竞争多个职位。此时,猎头公司要处理的情况更加复杂,会有多维度的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。
2、注重积累脚踏实地
对于许多猎头公司来说,快速达成协议的唯一方法是打电话推荐大量候选人。事实上,根据他们过去的平均单次表现,设定他们每周的顾问面试和简历推荐,也根据他们平时的项目完成率,设定他们每周的客户拜访。毕竟,成为一名优秀的猎头不是一朝一夕的事。对于猎头来说,最重要的是一个人的能力。除了良好的沟通能力外,还应具备丰富的专业素养。
3、移情能力
在猎头行业,了解双方的需求是非常重要的。能做好服务的人是高情商的人。猎头是提供招聘服务的工作。如果你想做好这份工作,你需要换职位思考的能力。很多人认为猎头公司是服务提供商,是第三方,所以第三方应该在案件中始终发挥公正的作用。然而,如果猎头想要成功完成一个案例,就必须学会换位思考,从不同节点的不同角度看待问题。例如,当有薪酬问题时,招聘人员需要从应聘者的角度来考虑他如何接受薪酬以及他还有什么其他需求。我们也应该从HR的角度来看如何处理候选人,快速完成招聘任务。如果你懂得同理心,你就能更好地理解你的客户的想法,以及你可以使用什么工具来推进你的案子。
4. 积累经验和人脉
在猎头行业,有很多成功的猎头,也有很多已经解决的大案子,但一般来说,都是别人的经验,猎头只能获得别人的经验,而不能获得自己的能力。因此,猎头应该在持续的案例操作中积累经验,提高自身能力。对于一个猎头来说,两个重要的资源是在一个案例中处理各种情况的人脉和经验。猎头工作的时间越长越有价值,因为你可以在长期的案例操作中积累经验和人脉。每一个案例都是一次经验值的提升,同时可以大大降低下一个案例的故障率,消除可能影响案例的因素,从而提高订单的成功率。而且人脉可以让你得到重要的人才资源,当找到人才不再困难时,完成一个案例的几率会大大增加。
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