武汉劳务公司注册条件及费用

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2022-06-09 13:17:20
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内容摘要：设立具有劳务派遣性质的有限责任公司首先应符合《公司法》的规定，如:虽然《公司法》规定有限责任公司注册资本最低限额为3万元，但《劳动合同法》对此有专门规定，劳务派遣单位的注册资本不得低...

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设立具有劳务派遣性质的有限责任公司首先应符合《公司法》的规定，如:虽然《公司法》规定有限责任公司注册资本最低限额为3万元，但《劳动合同法》对此有专门规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。

根据特别法优于一般法的原则，设立劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即劳务派遣，所以这种性质的公司也应该具备一定的资质。建立之前,需要设置的公司位置区,县(市)级劳动社会保障部门申请,劳动社会保障部门审核应用程序,满足条件的许可,这样你就可以开始从事劳务派遣业务活动。

需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。通过这一规定可以看出,劳务派遣单位和员工订立至少两年的合同,当工人不工作,劳务派遣单位也应按照地方人民政府制定的最低工资标准,支付报酬,每月支付,不得拖欠。

扩展的数据

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与劳务派遣机构签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔劳务费用的一种用工形式。劳动力支付的事实发生在劳务派遣与要派遣企业(实际用工单位)之间，要派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪人本主义的国家，美国，后来传到法国、德国、日本等国。在20世纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般为2 - 3万元。派遣工人一般从事低技术含量的工作，如清洁工、保安、销售人员和其他工作。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务合同到期后，派遣单位将拒绝续签。

参考资料:百度百科全书-劳务派遣

武汉劳务公司注册条件及费用

人力资源公司注册要求

1. 专业从事职业中介和其他职业介绍服务的独立机构;

2. 法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动和人力资源工作经验，并有5名以上大专以上学历的专业人员，并取得人力资源市场从业人员资格证书;

3.办公、营业场所的建筑面积为50平方米以上的商业场所。办公场所、营业场所租赁的，租赁期限为一年以上;

4. 有健全可行的工作规章制度，具有独立承担民事责任的能力;

5. 法律、法规规定的其他条件。

人力资源公司如何赚钱

首先，普通中介盈利。这通常是人才市场,传统的人力资源招聘公司通过引入一些工作,费用,但是现在很多人力资源服务公司向候选人介绍工作是免费),或通过提供猎头服务,收取服务费(一般人力资源公司提供猎头服务)。其次，人力资源外包是有利可图的。人力资源外包的利润可以说是规模利润、合同利润和正规化利润。企业将一个或多个人力资源管理流程或管理功能外包给第三方专业人力资源公司。人力外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社会保障外包、人事外包、人才外包等。

此外，还有劳工团体派去赚钱。人力资源部分提供劳务派遣业务，劳务派遣是指安置公司与派遣劳动者订立劳动合同，并向派遣劳动者支付劳动报酬，人力资源公司派遣劳动者到其他项目单位，再由用人单位向劳务派遣组织支付劳务费用的一种雇佣形式。事实上，无论是人事外包，还是劳务派遣，人力资源公司一般都是赚取服务费的。

人力资源公司如何管理劳务派遣业务

《劳动合同法》第五十七条规定，从事劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于200万元人民币;

(二)有与经营活动相适应的固定经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，人力资源公司只要具备上述条件，依法办理劳务派遣许可证，就可以经营劳务派遣业务。