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劳务分包企业资质-施工劳务资质承接范围

好顺佳集团
2024-04-11 10:46:37
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内容摘要：劳务分包企业资质标准有哪些分析：企业资质等级标准分三部分:施工总承包企业资质等级标准除了12个类别,一般分为四个等级(特级、一级、...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务分包企业资质标准有哪些

企业资质等级标准分三部分:施工总承包企业资质等级标准除了12个类别,一般分为四个等级(特级、一级、二级、三级);专业承包企业资质等级标准以及36个类别,一般分为三个等级(一级、二级、三级)、劳务分包企业资质不分类别与等级。

依据

：

《关于印发中小企业划型标准规定的通知》

四、各行业划型标准为：

（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元200以内的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以下的为中型企业，营业收入50万元及不超过的为小型企业，营业收入50万元以下的为碟形企业。

（二）工业。从业人员1000人200元以内或营业收入40000万元100元以内的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以下，且营业收入2000万元及以内的为中型企业；从业人员20人及以下，且营业收入300万元及以下的为小型企业；从业人员20人200以内或营业收入300万元100元以内的为微型企业。

（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元200以内的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以下的为中型企业；营业收入300万元及以内，且资产总额300万元及左右吧的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以上的为微型企业。

（四）批发业。从业人员200人以上或营业收入40000万元200以内的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以内的为中型企业；从业人员5人及以内，且营业收入1000万元及不超过的为小型企业；从业人员5人200以内或营业收入1000万元200以内的为微型企业。

（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元200以内的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以内，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及不超过，且营业收入100万元及不超过的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元200以内的为微型企业。

（六）交通运输业。从业人员1000人以上或营业收入30000万元以上的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以内，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以下，且营业收入200万元及以下的为小型企业；从业人员20人200以内或营业收入200万元以下的为微型企业。

（七）仓储业。从业人员200人100元以内或营业收入30000万元200元以内的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以下，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及左右吧，且营业收入100万元及不超过的为小型企业；从业人员20人100元以内或营业收入100万元以上的为微型企业。

工程劳务分包需要资质吗

劳务分包是需要资质。个人承包建筑工程的单位应当持有按照法律规定得到的资质证，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止打开建筑施工企业完全超越本企业资质等级许可的业务范围或则以任何形式用以外建筑施工企业的名义承揽工程。

客观的评价：

《人民共和国民法典》第七百九十一条发包人这个可以与总承包人股权转让协议建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立协议勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应由一个承包人能完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包项目人或是勘察、设计、施工承包人经发包人同意下来，可以将自己承包形式的部分工作交由第三人完成。第三人就其结束的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担部分连带责任。承包人不得擅入将其承揽的彻底建设工程工程分包给第三人或者将其个人承包的彻底建设工程支解以后以分包的名义分别发包给第三人。不可以承包人将工程分包给不应具备相应资质条件的单位。私自分包单位将其承包形式的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行能完成。

建筑业劳务分包资质有哪些

1、企业注册资本金30万元以下；

2、企业具有具体专业技术员或本专业高级工以下的技术负责人；

3、企业中级、高级工不不能超过50，作业人员持证上岗率100；

4、企业近3年工程质量合格；

5、企业本身与假期作业分包范围相适应适应的机具。

建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：

1、随机软件劳务承包指企业内部开始职工在企业培训考核合格曾经的工长，劳务人员原则上由工长派出，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长直接发放或由工长编制工资发放表由企业就一次性发放。在该形式中，公司将所承建施工的部分工程是从签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式来说，工程由承包人你们负责施工与管理，工人的工资都是由承包人支付；

2、零散的劳务承包指企业临时用工，而不是就是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的地位不应等同于分包人，反而依据受劳务作业方有无用工资格分别明确界定为劳动关系或劳务关系；

3、成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程承包劳务作业。

在该形式中，不必多多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承揽人地位不可同于分包人地位。

综上分析，各类型企业要是要参与劳务分包是需要不满足一定的行业标准，也就是要参与资质审核，资质审核的标准国家有具体看规定。

【依据】：

《人民共和国民法典》第七百九十一条

发包人这个可以与总承包人订立协议建设工程合同，也这个可以分别与勘察人、设计人、施工人订立协议勘查、设计、施工承包合同。发包人岂能将应由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分工程发包给数个承包人。

施工总承包人或则勘察、设计、施工承包人经发包人同意下来，可以不将自己承揽的部分工作交由第三人能够完成。第三人就其能完成的工作成果与总承包人的或勘察、设计、施工承包人向发包人承担责任连带责任。承包人再不将其个人承包的全部建设工程非法转包给第三人或则将其承包的所有建设工程支解以后以后以分包的名义分别工程分包给第三人。

不可以承包人将工程分包给不应具备相应资质条件的单位。不可以分包单位将其承包协议的工程再分包。建设工程主体结构的施工要由承包人一一结束。