境外劳务派遣资质(境外劳务派遣资质申请表)

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-03-25 10:39:08

• 

  3789

劳务资质办理条件

申请办理劳务资质的条件如下：

1、注册资本不最多才50万元；

2、再申请办培训劳务派遣组织的报告；

3、建立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

5、办公用房可以证明复印件；

6、法定代表人职务任命及身份证复印件；

7、工商行政管理部门审核批复的名称预先核准通知。

劳务资格证的经营范围是劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才、向境外再派各形劳务人员、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才再择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、存贮和公告人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

另外，劳务资质办理流程：

第一步、注册劳务公司

公司注册资本200万元（可认缴出资），应当及时你选择3-5个备选公司名称，以免反复重复和一次审验。建委颁发的资质是劳务公司申请办理后不需要可以申请的。建筑劳务资质办理后，公司需凭资质经营。

工商部门对劳务公司的注册资本是没有特别要求，可以不按照一般公司的程序和要求直接办理。经营范围必须除了建筑劳务或劳务分包。

第二步、要注意人员配置

必须50个技工，还是需要一名技术负责人。这是主要注意是人员。

第三步、申报资料的制作

建筑劳务资质把它改成审批制，企业是需要能提供材料特别要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所可证明、技术负责人及技术工人等信息。

依据

《人民共和国劳动合同法》

第五十七条经营劳务派遣业务应必须具备下列选项中条件：

（一）注册资本不得擅入低于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应适应的且固定的经营场所和设施；

（三）有条件、行政法规明文规定的劳务派遣管理制度；

（四）、行政法规明确规定的其余条件。经营劳务派遣业务，应向劳动行政部门根据相关法律规定先申请行政许可；经许可的，依法办理你所选的公司登记。，一丁点单位和个人岂能生意劳务派遣业务。

海外劳务派遣资质如何办理

你必须到你当地的工商局申请可以注册，专后工商局和人属力资社会保障局会组织调查企业情况，还不需要到出入境管理处和外经贸局去申请，全部情况都办完手续之后方可额外资质。被直接派的人员和直接派的公司签属的劳动合同劳动时间又不能低于2年。派出的人员如到派遣地方无安排好工作的，再派公司须支付再派人员所在地的最少生活条件的2倍。

一、我国的劳务出口通常有三种组织形式：

1、国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排好了劳务出口；

2、或是公司、企业等根据与外国公司或企业签定的劳务合同派遣劳务出口；

3、具备什么劳务出口条件的个人国外的亲友等直接联系的劳务出口。

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而但是为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工单位的单位）工作。其目的降低企业成本、规避用工风险，在内便于用工管理。

二、个人个人办理途径中国公民申办劳务出口一般应是从200以内途径：

1、实际拿来从事外贸劳务出口的国内企业公司去办理先申请登记、培训班和再派；

2、按照所在地或所在单位的劳动人事部门可以办理；

3、通过个人在海外的亲友申请办理。

依据

：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位没法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款法律规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作好的一定期间内，也可以由那些劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应在经职工代表大会也可以全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或是职工代表平等协商考虑，并在用工单位内公示。

劳务派遣资质

分析：开办劳务派遣组织，由主办单位按人事关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自收到消息先申请之日起20日内进行审核，对符合规定条件的，申领《资质证》。

依据：《人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应在履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立协议的劳动合同，除应应列明本法第十七条法律规定的事项外，还应在所载明被派遣劳动者的用工单位包括再派期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立协议二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当通过所在地人民政府明确规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣人员劳动者应与认可以劳务派遣形式季节性用工的单位（以下称用工单位）订立协议劳务派遣协议。劳务派遣协议应当及时约定直接派岗位和人员数量、直接派期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付以及违反协议的责任。

用工单位应当依据工作岗位的求实际不需要与劳务派遣单位判断直接派期限，不得擅入将后项目用工期限分割订立数个短期有效劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当由将劳务派遣协议的内容说下被直接派劳动者。

劳务派遣单位不敢不克扣用工单位通过劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得擅入向被派遣劳动者收取费用。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

资质 派遣 劳务 境外