一个劳务等于哪7个专项资质_揭秘：一个劳务等于什么7个专项资质

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  好顺佳集团

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  2023-07-17 09:09:25

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  1992

劳务是指人力资源中介服务机构为用工单位提供人力资源的一种方式。通过劳务合同，用工单位与劳务公司签订协议，将特定岗位的工作人员从劳务公司调配到用工单位工作。劳务的出现带来了雇佣关系的多元化，使用工单位可以根据自身需求随时调整和变动工作人员，从而更加灵活地应对市场需求的变化。

劳务和专项资质的联系

劳务并不是一个独立的概念，它与专项资质有着紧密的联系。一个劳务等于哪七个专项资质呢？这七个专项资质包括：

1. 用工实质性职权

劳务和用工职权是密不可分的。作为用工单位，必须具备合法的用工实质性职权，即拥有管理和调配劳务人员的权力。

2. 基本劳动条件确定权

劳务的调配需要根据特定的工作岗位和工作要求，确定基本的劳动条件，包括工作时间、工资待遇、休假等。用工单位必须具备确定这些条件的权力。

3. 人力资源管理能力

作为用工单位，必须具备一定的人力资源管理能力，能够对调配的劳务人员进行合理的安排与管理，包括工作监督、绩效考核等。

4. 岗位技能评估能力

劳务公司从劳务库中选派合适的劳务人员到用工单位工作，用工单位必须具备对岗位技能进行评估的能力，确保调配的劳务人员能够胜任工作。

5. 劳务绩效评价能力

用工单位需要对调配的劳务人员进行绩效评价，以确保劳务人员的工作质量和效率，这就需要具备劳务绩效评价的能力。

6. 劳务人员培训能力

为了提高劳务人员的工作能力和适应性，用工单位需要具备一定的培训能力，能够为劳务人员提供必要的培训。

7. 用人单位法律责任

用工单位必须承担法律责任，保障劳务人员的合法权益，遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

只有具备了以上七个专项资质，用工单位才能真正掌握劳务的调配权和管理权，从而确保劳务的灵活性和可持续发展。

总之，劳务等于哪七个专项资质，这是一个需要用工单位认真思考和把握的问题。通过具备这七个专项资质，用工单位可以更加灵活地调配和管理劳务人员，实现用人单位和劳务人员的共赢。

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