人力资源许可证办理依据

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  好顺佳集团

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  2024-11-27 09:34:21

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人力资源服务机构的设立和管理是基于《人力资源服务机构管理规定》。根据该规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

申请该许可证的基本依据和程序如下：

1. 申请材料：向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：

   • 从事职业中介活动的申请书；

   • 机构章程和管理制度；

   • 场所的所有权证明或者租赁合同；

   • 专职工作人员的基本情况表；

   • 法律、法规规定的其他材料。

2. 信息共享：如果前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。

3. 补正材料：提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。

4. 告知承诺制：按照告知承诺制方式申请的，只需提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。但如果申请人有较严重的不良信用记录或曾作出虚假承诺等情形，在信用修复前不适用告知承诺制。

5. 行政许可期限：人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。

6. 不予受理的情况：申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。

7. 许可结果通知：根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

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