劳务派遣许可证地址怎么弄

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  好顺佳集团

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  2024-11-15 08:59:00

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劳务派遣许可证地址办理流程

劳务派遣许可证地址的办理是劳务派遣经营许可申请中的一部分。要明确办理的主体是经营劳务派遣业务的法人或其他组织，且需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（许可机关）依法申请 。

一、申请前的准备工作

1. 满足基本条件

   • 注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了保证劳务派遣公司有足够的资金来开展业务，保障劳动者的权益和劳动关系的稳定性，防止滥设劳务派遣单位 。

   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 。

   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着经营场所不能是临时的，并且要有相应的办公设施设备、信息管理系统等 。

2. 准备申请材料

   • 劳务派遣经营许可申请书。这是申请的基本文件，需要按照要求准确填写相关信息 。

   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。如果已经取得营业执照则提供营业执照，未取得的提供《企业名称预先核准通知书》 。

   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。这些材料用于证明公司的组织架构、资金情况等 。

   • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。经营场所的使用证明可以是房屋租赁协议或产权证明等，办公设施设备清单要详细列出用于开展劳务派遣业务的设备等情况 。

   • 法定代表人的身份证明，以确认公司法定代表人的身份信息 。

二、申请与受理流程

1. 提交申请

   • 将准备好的申请材料提交给许可机关。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，许可机关应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式的，许可机关应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请 。

2. 受理决定

   • 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 。

三、审查与决定流程

1. 材料审查

   • 许可机关决定受理申请后，会对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查 。

2. 最终决定

   • 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利 。

办理劳务派遣许可证地址的要求

一、地址性质要求

1. 商业或工业用途

   • 劳务派遣公司注册地址需有房产证明及租赁协议，且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。这是因为劳务派遣业务属于商业经营活动，需要在符合商业经营规范的场所开展，商业或工业用途的地址在基础设施、安全性、便利性等方面更能满足劳务派遣业务的需求，例如商业地址周边交通、通信等配套设施更完善，有利于开展业务联系、人员招聘等工作，同时也便于相关部门进行监管 。

2. 固定性要求

   • 经营场所必须是固定的，不能是临时的地址。固定的经营场所能够保证劳务派遣业务的稳定性和持续性，为劳动者提供相对稳定的工作联系地点，也便于用工单位与劳务派遣单位进行业务对接，同时也是公司正常运营的基本保障，例如固定的办公场所可以设置办公设备、存放业务资料等 。

二、面积要求

• 申请劳务派遣经营许可的企业，经营场所面积需达到100平方米及以上。足够的经营面积可以满足企业日常办公的需求，包括设置办公区域、接待区域等，为员工提供合适的工作环境，也有利于企业展示自身的规模和实力，增强用工单位和劳动者对企业的信任度 。

劳务派遣许可证地址变更方法

一、变更申请的前提条件

• 依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位改变住所（地址）等需要变更原登记内容的（变更项目所需条件与首次申办时对应项目应具备的条件一致）。例如，如果首次申办时要求地址为商业用途且面积达到100平方米以上，变更后的地址也需要满足这些条件 。

二、变更申请流程

1. 向许可机关提出申请

   • 申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资 社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理。需要注意的是，不同地区的具体受理窗口可能会有所不同，但一般都是当地负责劳务派遣行政许可的部门窗口 。

2. 提交变更相关材料

   • 变更地址时，须提交变更后的新地址，具备有产权的经营场所，或者租用租期不少于1年的固定经营场所。这些材料用于证明新地址符合劳务派遣业务开展的要求，有产权的经营场所或者长期租赁的场所可以保证企业在该地址有相对稳定的经营权利，有利于劳务派遣业务的持续开展 。

3. 许可机关审查与决定

   • 劳务派遣单位有关事项改变（包括地址变更）并符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。对不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由 。

4. 后续手续办理

   • 许可机关作出变更决定后，劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理相关手续。例如到工商部门办理营业执照上地址的变更登记，到税务部门更新税务登记信息等，以保证企业在各个管理部门的信息一致性 。

   • 劳务派遣经营单位到许可机关的同级工商、税务等部门办理完相关变更手续后15日内，将变更后的营业执照、税务登记证、收费许可证复印件送至批准其变更的许可机关备案，以便许可机关对企业的变更情况进行完整的记录和监管 。

劳务派遣许可证地址相关政策法规

一、《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定

1. 许可的管辖与原则

   • 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。并且在实施劳务派遣行政许可时，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则 。

2. 申请与受理规定

   • 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。许可机关收到申请材料后，根据不同情况分别作出处理，如当场更正、告知补正内容或受理申请等，同时对受理或不予受理的情况出具相应决定书，并告知申请人相关权利 。

3. 审查与决定规定

   • 许可机关对受理的申请进行审查，自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，特殊情况可延长10个工作日并告知申请人理由。准予许可的，通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明理由并告知申请人相关权利。《劳务派遣经营许可证》包含单位名称、住所（地址）等事项，有效期为3年，由人力资源社会保障部统一制定样式，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理 。

4. 变更规定

   • 劳务派遣单位名称、住所（地址）、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新证或注明；不符合条件的作出不予变更书面决定并说明理由 。

二、其他相关法律法规的关联

• 《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规也对劳务派遣业务进行规范，这些法规与《劳务派遣行政许可实施办法》相互补充，共同维护劳务派遣市场的秩序。例如《劳务派遣暂行规定》在维护劳动者合法权益、规范劳务派遣用工等方面作出规定，而劳务派遣许可证地址的管理也是保障劳务派遣业务合法、规范开展的一部分，与这些法规的目标是一致的，都是为了促进劳动关系和谐稳定 。

成功办理劳务派遣许可证地址的案例

但可以从一般的劳务派遣许可证办理成功案例中相关经验。

一、案例情况

有一家名为XX劳务派遣有限公司的企业，计划开展劳务派遣业务。该企业在筹备阶段，按照相关要求进行了充分的准备。

1. 满足基本条件方面

   • 企业注册资本达到了200万元，通过股东出资和验资机构验资，出具了合法的验资报告，满足了资金要求。

   • 制定了完善的劳务派遣管理制度，涵盖了劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假安排以及劳动纪律等方面的详细规定，同时也准备好了拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

2. 地址相关方面

   • 企业租赁了一处面积为120平方米的商业办公场所，租赁期为3年，取得了合法的房屋租赁协议作为经营场所的使用证明。办公场所内配备了必要的办公设施设备，如办公桌椅、电脑、打印机等，并且建立了信息管理系统用于人员管理和业务流程管理。

3. 申请流程方面

   • 企业按照要求填写了劳务派遣经营许可申请书，准备了营业执照（已预先核准企业名称并完成注册登记）、公司章程、法定代表人身份证明等材料，一并提交给了当地的人力资源社会保障行政部门。

   • 在申请过程中，虽然遇到了申请材料部分内容需要补正的情况，但企业及时按照许可机关的要求在规定时间内完成了补正。

   • 许可机关受理申请后，经过审查，认为该企业满足劳务派遣经营许可的各项条件，包括地址方面的要求，最终在规定的20个工作日内作出了准予行政许可的决定，企业顺利领取了《劳务派遣经营许可证》，其中明确载明了企业的住所（地址）等相关信息。

二、经验

1. 充分准备是关键

   • 企业要全面了解劳务派遣许可证办理的要求，特别是地址方面的要求，提前做好规划和准备。如确保地址性质为商业用途，面积达标，并且有稳定的租赁关系或产权关系。

2. 严格遵守流程

   • 在申请过程中，要严格按照许可机关的要求进行操作，及时提交准确、完整的申请材料，对于需要补正的内容要积极配合，这样才能提高办理的成功率。

3. 注重内部管理规范

   • 完善的劳务派遣管理制度不仅是申请许可证的必要条件，也是企业日后规范运营的保障，包括在地址管理方面，要确保办公场所能够满足业务开展和员工管理的需求。

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