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2024-11-14 10:57:02
2822
内容摘要：广州劳务资质办理流程一、办理途径企业通过广东政务服务网进入工商注册所在地级以上市住房城乡建设主管部门网上服务窗口或广东建设信息网广...
一、办理途径
企业通过广东政务服务网进入工商注册所在地级以上市住房城乡建设主管部门网上服务窗口或广东建设信息网广东省住房和城乡建设三库一平台管理信息服务系统，提出建筑业企业施工劳务资质备案申请。
二、办理要求
企业提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料后，备案部门在1个工作日内完成备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。企业取得资质证书后，即可承接施工劳务作业。各地级以上市住房城乡建设主管部门要在广东政务服务网公布备案工作办事指南和咨询电话。
三、颁发电子证书
建筑业企业施工劳务资质实行备案后改为颁发电子证书，不再颁发纸质证书。电子证书纳入省电子证照系统统一管理，有关电子证书的样式和使用管理要求，按照《广东省住房和城乡建设厅关于推行建设工程企业资质(备案)电子证书的通知》执行。企业已取得的纸质证书在有效期内可继续使用，也可直接提出备案申请换发为电子证书。对于纸质证书上企业名称、注册资本、法定代表人、注册地址等信息发生变化的，不再办理变更，企业按照上述流程办理备案手续，并领取电子证书。
一、前期准备
核准公司名称。
进行200万验资。
准备办理劳务派遣许可证的相关资料，包括营业执照副本、公章、法人身份证正反面、手机号、邮箱、业务联系人身份证正反面、手机号、邮箱、场地资料（如租赁合同、房屋产权证明/宅基地证明等）、劳务派遣管理信息系统（网购）。
二、注册与登记
工商登记，领取营业执照。
刻制公章。
开设银行对公账户。
核定税种。
三、资质申请
建筑劳务公司注册并领取工商营业执照，并社保和银行开户。
企业向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料，区县管理部门初审合格后报市建管处。
建设主管部门对资质申请材料进行审核、公示。
公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
配置好2名A类证书人员和2名C类证书人员，办理安全生产许可证。
一、企业基本条件
企业净资产达200万元以上并且具有固定的经营场所。
经考核或培训合格的技术工人不少于50人，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
公司技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
二、申请材料要求
劳务资质电子申请表，在系统中提交。
公司营业执照正副本扫描件。
企业最新提档章程。
50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准。
所有人员的社保购买实行承诺。
经营办公场所证明，包含产权和租房合同。
企业承诺书。
三类人员：2A、2C，两名特种工，用于办理安许证。
一、政策变动关注
由于各个省市的政策不同，部分地区已经取消了劳务资质，企业需及时了解广州当地的政策情况。同时，关注住建部发布的相关政策变动，如资质标准的调整等。
二、人员招聘与管理
申报施工劳务资质需要较多的技术工人和管理人员，招聘过程中要确保人员的资质和证书真实有效。同时，要加强对人员的管理，确保其符合相关要求。
三、材料准备与审核
在准备申请材料时，要确保材料的完整性和准确性，如营业执照副本、公章、法人身份证等。提交材料后，要关注审核进度，如有需要及时补充或修改材料。
四、合规经营
企业在取得劳务资质后，要严格按照相关规定进行经营活动，不得违规转包、分包等。
一、《广州市城乡建设委员会关于印发广州市建筑工程劳务分包管理办法(试行)的通知》
市建设行政主管部门负责本市行政区域内建筑工程分包活动的监督管理，委托市建设宣传教育和建筑业劳保金管理中心具体负责建筑工程劳务分包活动中除行政处罚以外的监督管理工作。各区、县级市建设行政主管部门按照工程监督管理职责分工负责本辖区内建筑工程劳务分包活动的监督管理。
二、《广州市住房和城乡建设委员会关于取消办理旧版劳务分包企业资质证书的通知》
为依法行政，方便企业，根据相关规定，在出台新的建筑劳务资质管理政策之前，旧版劳务分包（脚手架作业分包和模板作业分包除外）企业资质证书继续有效。
三、《劳务派遣暂行规定》
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据相关法律、行政法规制定本规定。
四、《广东省人力资 社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》
为进一步加强全省劳务派遣管理，规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣健康有序发展，切实维护被派遣劳动者合法权益，提出相关意见。
由于目前可获取的具体成功案例有限，
一、企业A的成功经验
企业A在办理广州劳务资质时，提前做好了充分的准备工作，包括准确评估自身条件是否符合要求，精心准备申请材料，确保材料的完整性和准确性。同时，企业A密切关注政策动态，及时调整申请策略，最终顺利获得劳务资质。
二、企业B的突破之路
企业B在人员招聘和管理方面下足功夫，通过多种渠道招聘到符合要求的技术工人和管理人员，并建立了完善的人员培训和管理体系，为资质申请打下了坚实的基础。企业B积极与相关部门沟通，及时解决申请过程中遇到的问题，成功取得劳务资质。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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