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2024-11-14 10:56:29
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内容摘要：劳务派遣资质许可的基本条件劳务派遣资质许可的基本条件主要包括以下几个方面：注册资本：不得少于人民币 200 万元。经营场所：有与开...
劳务派遣资质许可的基本条件主要包括以下几个方面：
注册资本：不得少于人民币 200 万元。
经营场所：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
具体要求如下：
申请材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
经营条件：
场地：办公区或商业区（禁止居民区）。
总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所。
配备经营活动所需的相关设施。
严格执行其它相关法律法规的要求。
例如，在上海，可能会有一些特定的规定和要求。全国范围内的基本条件大致相同，如注册资本不得少于 200 万元、有固定经营场所和设施、有符合规定的管理制度等。在具体的经营场所面积、申请材料的细节要求等方面，可能会因地区而异。
最新规定中，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件依然包括：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交的材料包括：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
以下是一些成功获取劳务派遣资质许可的案例：
案例一：汪某与 A 公司签订劳动合同，约定汪某同意由 A 公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为 B 公司；合同期内 B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照 A 公司安排调剂至其他项目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。汪某遂主张与 A 公司、B 公司存在劳务派遣关系。
案例二：于某与 C 公司签订劳务派遣合同，约定于某经 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位 D 公司支付。C 公司与 D 公司另有合同约定 D 公司承担于某的工伤责任。后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。现于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性伤残就业补助金等。
在办理劳务派遣资质许可过程中，常见的问题包括：
申请材料的准备：如验资报告、财务审计报告的准确性和完整性，经营场所使用证明的有效性等。
注册资本的实缴：确保注册资本达到 200 万元并完成实缴，且相关证明文件符合要求。
管理制度的制定：劳务派遣管理制度需要涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容，且符合法律法规的规定。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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