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劳务派遣经营许可证号批吗

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2024-11-14 10:56:28
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内容摘要：劳务派遣经营许可证的审批流程劳务派遣经营许可证的审批流程通常包括以下几个主要步骤：申请：申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保...

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劳务派遣经营许可证的审批流程

劳务派遣经营许可证的审批流程通常包括以下几个主要步骤：

申请：申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提交申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等。
受理：许可机关对申请材料进行初步审查，决定是否受理。
审查：对受理的申请进行详细审查，包括对申请材料的真实性、合法性和完整性进行核实，对经营场所和设施进行实地考察等。
决定：根据审查结果，许可机关作出准予许可或不予许可的决定。准予通过的出具《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。
领取：申请人可通过现场、邮寄等方式领取审批结果。

劳务派遣经营许可证审批的条件

申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

注册资本：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

如何申请劳务派遣经营许可证

申请劳务派遣经营许可证，您需要做好以下准备：

准备材料：
- 《劳务派遣经营许可申请书》。
- 公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
- 法定代表人的身份证明。
- 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
- 与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
- 与劳务派遣相关的信息管理系统。
- 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
- 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
- 拟与员工签订的劳动合同的样本。
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
- 职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。
提交申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
审批时间：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。

劳务派遣经营许可证审批的主管部门

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证审批的时长

通常情况下，符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不符合审批条件的，出具《不予许可决定书》。但在一些特殊情况下，如变更申请，符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内作出不予变更的书面决定。

补充信息

劳务派遣经营许可证的重要性：劳务派遣经营许可证是劳务派遣单位合法经营的重要凭证。拥有该许可证，劳务派遣单位才能依法开展劳务派遣业务，保障被派遣劳动者的合法权益，同时也有助于规范劳务派遣市场，促进劳动关系的和谐稳定。
劳务派遣单位的责任和义务：取得劳务派遣经营许可证的单位，应当在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话，依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，做好对其经营活动的日常监督和年度经营情况报告的核验工作。