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2024-11-13 08:55:35
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内容摘要:一、建筑公司资质类别的种类建筑业企业资质分为施工综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质 4 个序列。其中施工综合资质...
建筑业企业资质分为施工综合资质、施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质 4 个序列。其中施工综合资质不分类别和等级;施工总承包资质设有 12 个类别,包括铁路工程、公路工程、建筑工程、港口与航道工程、电力工程、水利水电工程、矿山工程、冶金工程、市政公用工程、石油化工工程、机电工程、通信工程;专业承包资质整合后共有 18 类;专业作业资质由审批制改为备案制。
施工总承包资质
申请门槛相对较高。不同的类别在净资产、技术工人数量、注册建造师等方面要求各有差别。例如,民营企业能够涉足的类别有限,很多资质被国有企业垄断。从资质等级划分来看,除通信和机电设三个等级外,其他都设为四个等级。企业只能从最低等级开始申请资质。
以建筑工程施工总承包资质为例,不同等级在净资产、技术工人数量、注册建造师等方面要求不同。如最低等级要求企业净资产 800 万以上,技术工人 20 人以上,注册建造师 5 人以上等。
专业承包资质
新版资质标准中,专业承包资质共有 36 个序列,常见的有桥梁工程、钢结构工程、消防设施工程、地基、钢结构、环保等。
预拌混凝土、模板脚手架和特种工程不分等级,防水防腐保温、电子与智能化、消防设施、建筑幕墙、建筑装修装饰、核工程设为两个等级,其他分别设为三个等级。每一项资质在净资产、建造师数量、技术负责人、管理人员、技术工人方面要求都不一样。比如净资产大概在 200 万到 7500 万不等,技术工人一般在几十人左右。
劳务资质
自 2015 年资质改版之后,劳务资质不设等级和类别。
净资产仅需 200 万,另外只对技术负责人、管理人员和技术工人提出要求,业务范围也不受限制。
评估建筑公司自身条件与资质类别的匹配度是一个复杂的过程,需要综合考虑多个方面的因素。
公司财务状况
人员配备
这是评估的重要环节。不同资质类别和等级对注册建造师、技术负责人、技术工人等的数量、专业和职称都有明确规定。企业需要对自身的人员情况进行梳理,包括人员的专业背景、工作经验、职称证书等,与各类资质的要求进行对比。
例如,某些施工总承包资质要求一级注册建造师不少于 10 人,而专业承包资质可能要求 3 - 5 人不等。
技术装备
工程业绩
对于资质升级或申请一些较高等级的资质,工程业绩是重要的考量因素。企业需要整理过往的工程项目,包括项目规模、类型、质量等,与目标资质的要求进行匹配。
比如,申请特级施工总承包资质可能要求企业完成过一系列大型、复杂的工程项目,并取得良好的业绩评价。
江苏 XX 建设集团有限公司
郑州某建筑设计公司
不清楚资质主管部门
不了解资质标准要求
人员不符合要求
申请材料不规范
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