劳务派遣许可证办理依据

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-11-13 08:54:57

• 

  5538

劳务派遣许可证办理依据

一、相关法律和规定

劳务派遣许可证的办理依据主要包括以下法律法规和规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

• 《劳务派遣行政许可实施办法》，该办法为规范劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等方面提供了具体的依据。

二、政策和管理要求

• 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

• 劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。《劳务派遣许可证》变更如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。

三、申请材料和条件

• 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

  • 劳务派遣经营许可申请书。

  • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

  • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

  • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施。

• 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

  • 注册资本不得少于人民币二百万元。

  • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

  • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

四、相关文件和通知

• 如《关于实施劳务派遣经营许可有关事项的通知》等文件，对劳务派遣许可证的办理流程、申请材料等方面进行了进一步的明确和规范。

五、国家要求

• 国家要求劳务派遣行政许可工作应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

• 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

补充信息

• 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。

• 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

• 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

派遣 劳务 许可证