徐州劳动派遣许可证

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  好顺佳集团

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  2024-11-11 09:01:40

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一、徐州劳务派遣许可证办理条件

劳务派遣许可证是对企业派遣业务进行规范管理的重要凭证，在徐州办理该许可证需要满足一定条件。

公司注册资本不得少于人民币200万元，这一要求是为了确保劳务派遣企业具备一定的经济实力，能够承担相应的责任和风险，保障被派遣劳动者的权益。

要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是企业稳定运营的基础，相关设施则是开展劳务派遣业务的必要保障，例如办公设备等，这些设施不能是临时拼凑的，必须是固定存在且能满足业务需求的。

企业需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。该制度涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的各个方面，通过完善的制度来规范劳务派遣过程中的各种行为，保障各方权益。

二、徐州劳务派遣许可证办理流程

1. 准备阶段

   • 企业要先确保自身满足上述办理条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。

   • 按照要求准备相关材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》等（具体材料见下一部分）。

2. 申请与受理

   • 申请人向许可机关提交申请材料。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；当申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

3. 审核阶段

   • 许可机关会对申请材料进行审核，可能包括对企业的注册资本、经营场所、管理制度等内容的审查，以确定企业是否真正符合劳务派遣许可证的办理条件。

   • 在审核过程中，可能还会涉及到实地考察等环节，对企业的实际运营情况进行核实。

4. 结果处理

   • 如果审核通过，企业将获得劳务派遣经营许可证。

   • 如果审核不通过，许可机关会告知企业不通过的原因，企业可以根据要求进行整改后重新申请。

三、徐州劳务派遣许可证申请材料

1. 基本文件类

   • 劳务派遣经营许可申请书：这是企业申请劳务派遣许可证的重要文件，需要按照规定的格式和内容填写，详细说明企业的基本信息、申请事项等内容。

   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：营业执照是企业合法经营的凭证，提供营业执照可以证明企业的主体资格；如果营业执照尚未办理下来，可提供《企业名称预先核准通知书》作为替代，表明企业正在筹备设立过程中。

   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程规定了企业的基本运营规则和股东权利义务等内容；验资报告或财务审计报告则能反映企业的财务状况，特别是注册资本的情况，以证明企业满足200万元注册资本的要求。

   • 法定代表人的身份证明：用于确认企业法定代表人的身份信息，确保申请行为的合法性和有效性。

2. 场所与设施类

   • 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：经营场所使用证明可以是房屋产权证明或者租赁合同等，证明企业有固定的经营场所；办公设施设备和信息管理系统清单则表明企业具备开展劳务派遣业务的硬件和软件条件。

3. 制度与协议类

   • 劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。完善的管理制度是企业规范运营的保障，也是许可机关审核的重点内容之一。

   • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：该样本可以体现企业在劳务派遣业务中的权利义务关系，以及对被派遣劳动者权益的保障措施等内容。

四、徐州劳务派遣许可证相关政策法规

1. 国家层面的政策法规基础

   • 人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）是徐州劳务派遣许可证办理和管理的重要依据。该办法对劳务派遣许可证的申请、审批、管理等方面做出了全面规定，全国的劳务派遣行政许可工作都在其框架下开展，徐州也不例外。例如，它规定了许可证的办理条件、申请材料、审批流程等基本内容，为徐州规范劳务派遣工作提供了基本的准则。

2. 江苏省的相关规定

   • 江苏省人力资源社会保障厅《关于转发人力资源社会保障部关于进一步规范劳务派遣工作的意见的通知》（苏人社函〔2024〕85号）等文件，结合江苏省的实际情况，对劳务派遣工作进行进一步规范。江苏省的规定在国家政策的基础上，可能会在一些细节方面进行补充或者调整，如在劳务派遣单位年度核验和信用评价工作方面，江苏省有自己的规范和要求。

   • 江苏省《劳务派遣单位信用等级评价规范》《江苏省劳务派遣单位信用评价管理暂行办法》等规定，将劳务派遣单位年度经营情况核验工作，作为完善行政许可的必要措施和加强事中、事后监管的重要抓手。这些规定要求各地要严格落实，对劳务派遣单位进行信用等级评价，根据评价结果对企业进行分类管理，如对评为AAA、AA、A、B级的单位，各地要按照不低于5%的比例对单位提交的佐证材料及承诺事项进行抽查检查，对提供虚假材料的单位，一律降为C级；对获得A级及以上等级的劳务派遣单位，要及时落实联合激励措施，引导其巩固提升信用等级，做到优者更优；对获得B级的劳务派遣单位，要加强指导服务，明确改进方向，做到好中向优；对获得或直接认定C级的劳务派遣单位，要适当增加检查频次，加大监管和惩戒力度，做到失信不立。

五、徐州劳务派遣许可证审批部门

在徐州，劳务派遣许可证的审批部门主要是人力资 社会保障部门。

1. 市级人力资 社会保障局的审批范围

   • 市人力资源社会保障局负责符合下列条件之一的劳务派遣单位核验评价工作：在市市场监督管理局注册并在市本级依法获得劳务派遣经营许可证的；其他需要由市人力资 社会保障局实施核验的。这表明对于特定类型的劳务派遣企业，市级人社部门承担着审批和监管的职责。

2. 县（市）、区人力资源社会保障行政部门的职责

   • 劳务派遣单位应到审批部门所在辖区实施行政许可监管的县（市）、区人力资源社会保障行政部门依法进行核验和评价。例如，在劳务派遣单位年度核验和信用评价工作中，县（市）、区人力资源社会保障行政部门负责对本辖区内的劳务派遣单位进行相关工作，包括对企业提交的材料进行审核、盖章等操作，并且要将核验结果于规定时间内在本地区“双公示”网站或本局官网上公示核验结果，将核验结果载入企业信用记录和劳动保障守法诚信档案等工作。

六、徐州劳务派遣许可证有效期

徐州劳务派遣许可证的有效期为3年。劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。这一规定是为了确保劳务派遣企业在持续经营过程中，仍然符合相关的条件和要求，保障被派遣劳动者的权益。如果企业在许可证有效期内发生工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》，否则被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。

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