首页 > 资质许可

怎么办消防设施工程资质

好顺佳集团
2024-11-08 08:49:38
3793

内容摘要：消防设施工程资质办理条件消防设施工程资质分为不同等级，办理条件也有所差异。以下是一些常见的办理条件：企业资产方面，如办理二级资质，...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

消防设施工程资质办理条件

消防设施工程资质分为不同等级，办理条件也有所差异。以下是一些常见的办理条件：

企业资产方面，如办理二级资质，企业净资产应在 600 万元以上。
人员要求上，以二级资质为例，机电工程专业注册建造师不少于 3 人；技术负责人具有 8 年以上从事消防设施工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格；暖通、给排水、电气、自动化等专业中级以上职称人员不少于 6 人，且专业齐全；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全；经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 20 人。
技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别一级资质标准要求的工程业绩不少于 2 项。

消防设施工程资质办理流程

消防设施工程资质的办理流程通常包括以下步骤：

确定消防资质等级：根据改革后的建筑企业资质标准，消防资质划分为甲级与乙级资质。新办企业一般从乙级开始申请，成功后可承揽单体建筑面积 5 万平方米以下的消防设施工程。
明确资质审批部门：过去企业申请消防设施工程专业承包资质，需要经过当地公安消防部门审批，如今不少地区都调整了相关政策，消防资质转交住建部门负责审批。企业在办理消防资质前，要提前咨询主管部门，明确审批部门。
了解消防资质标准：办理任何资质，企业都必须满足净资产、技术人员、经营场所或技术装备等方面的要求。以办理消防乙级资质来说，企业净资产应在 600 万元以上，机电工程专业的注册建造师不少于 3 人、现场施工管理人员不少于 15 人、技术工人不少于 20 人。
招聘相应企业人员：企业办理消防资质面临的最大难题往往是人员不足，所以在了解了资质标准后，企业就要根据标准要求招聘相关专业技术人员，注意所有技术人员都必须符合专业、经验、职称以及执业资格等条件。
制作资质申报材料：资质申报材料要交给主管部门审核，一定要认真准备，除了公司基本资料，如营业执照、公章、资产负债表等，还要准备技术负责人、技术工人、现场施工管理人员等的身份证、毕业证书、技能证书、社保材料、个人业绩材料。
提交申请等待审批：将所有的申报材料准备齐全后，便可提交至当地主管部门审核，目前基本都是电子审批，企业可以通过主管部门网站上的申报入口，扫描上传申报材料。审批通过后将进入公告公示阶段，一般期限为一个月。
领取消防资质证书：如果在公示阶段无人提出异议，企业就可以前往窗口申请纸质版消防资质证书。不过要开展消防设施工程施工活动，企业还要申请安全生产许可证。

消防设施工程资质办理所需材料

办理消防设施工程资质需要准备以下材料：

企业基本材料：包括企业的营业执照、公司章程、企业法人证明文件、安全生产制度文件等。
人员材料：人员职称资格证书、人员保险缴纳证明、人员身份证件等。
业绩材料：资质标准中对技术负责人有工程业绩要求的，出具技术负责人的工程业绩证明；要求企业工程业绩的，提供企业的工程业绩相关证明材料。
资产材料：由权威的资产审核部门给出的企业财务审核报告。
申请材料：建筑企业在正式提交资质申请之前，都得到建筑主管部门网上填写资质申请表，并打印纸质申请表。

消防设施工程资质办理注意事项

在办理消防设施工程资质过程中，需要注意以下事项：

材料要求：办理消防施工资质需要准备的材料极其繁琐，新办、升级、增项、延续资质需要的手续都不相同，因此在这之前可以先登录当地建设厅网站进行了解，或者直接去建设行政主管部门咨询。消防施工企业信息发生变化，比如企业法人、企业名称等有变化，那么应当及时进行资质变更，按照变更要求提供材料。申报的材料要保证字迹清晰可辨，所有资料要加盖企业公章；材料包括申请表和其他附件材料，附件材料有营业执照、企业章程、人员证明等。申请材料应该按照“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序装订，而且要有目录及其编码。在提供各类复印件的同时，原件也要一并审核。
信用问题：要注意消防建筑公司提供的财务报表是否完整，验资报告是否符合标准以及工厂租房是否一致，设备问题，如设备发票遗失或虚假等。
业绩问题：工程业绩材料是否完整，例如，没有提供专项合同条款。工程业绩虚假问题，如竣工验收资料是否符合常规，且结算材料相似；企业业绩是否满足要求。例如，该项目能否被识别为单项施工项目，并且有没有超资质范围参与施工等情况。
资质人员问题：人员证书是否存在问题。例如，职称证书是否符合常规。社保问题，未提供社保证明或者文件存在造假的嫌疑。证件缺失，例如没有现场管理人员的岗位证明等。