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广州机电工程施工资质取消,广州机电工程施工资质取消了吗

好顺佳集团
2024-11-08 08:49:11
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内容摘要：广州机电工程施工资质取消的相关政策自 2021 年 7 月 1 日起，原来设有三级的专业承包资质，与总承包资质三级一样，取消新办申...

各类资质· 许可证· 备案办理

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广州机电工程施工资质取消的相关政策

自 2021 年 7 月 1 日起，原来设有三级的专业承包资质，与总承包资质三级一样，取消新办申请。恢复申请时间未定。原来设一二两级的专业承包资质，7 月 1 日以后，分甲乙两级，现在还可以新办申请或增项、延续。

广州市作为国家营商环境试点城市之一，为加快推动广州注册企业的大力发展，现将相关通知转发，并根据实际情况补充相关内容。

广州市住房和城乡建设局关于建设工程企业资质延续事项也做出了调整，除特定自动延期的建筑业企业施工总承包三级、专业承包三级资质证书外，由广州市住房和城乡建设局负责实施的建设工程企业资质延续事项也有相关规定。

为认真落实相关文件要求，进一步优化建筑市场营商环境，减轻企业负担，激发市场主体活力，也出台了一系列通知。

按照国务院相关文件要求，自 2021 年 7 月 1 日起，各级住房和城乡建设主管部门停止受理本文附件所列建设工程企业资质的首次、延续、增项和重新核定的申请。

广州市住房和城乡建设局为贯彻落实相关通知要求，进一步优化建筑市场营商环境，规范市场，也发布了相关通知。

广州机电工程施工资质取消的影响

广州市人民政府发布通知，明确取消了机电工程施工资质等 11 项行政许可事项。

2021 年 7 月 1 日起，取消了 13 项工程施工总承包三级资质，7 月 1 日以后，分甲乙两级，按新资质标准最低乙级起办，截止到 7 月 20 日，新标准还未公告执行时间。

工程勘察设计丙级、丁级资质换领相同专业乙级资质证书，施工总承包、专业承包三级资质换领相同专业二级资质证书。

加快研究修订工程建设企业资质标准和管理规定，取消部分资质类别设置，合并业务范围相近的企业资质，合理设置资质标准条件，注重对企业、人员信用状况、质量安全等指标的考核，强化资质审批后的动态监管；简政放权，推进审批权限下放，健全相关制度。

自 2021 年 7 月 1 日至新的建设工程企业资质标准实施之日止，附件所列资质证书继续有效，有效期届满的，统一延期至新的建设工程企业资质标准实施之日。

其他地区机电工程施工资质取消情况对比

资质标准征求意见稿新老标准有变化，比如比 14 资质 36 个类别减少一半，等级由原来三个等级改革成甲、乙两个等级（与改革框架不一致，改革框架是专业承包不分等级），建造师需求由原来 3 个（部分需要 4 个）变成只甲级资质需要 5 名一建，乙级资质需要 3 名建造师（不分等级），其中起重、预拌、防水等方面有调整。

2021 年施工资质改革后，建筑机电工程专业承包资质由电子与智能化工程专业承包资质、建筑机电安装工程专业承包资质和城市及道路照明工程专业承包资质合并。可以承包未列入港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶金、石油化工、通信工程的机械、电子、轻工、纺织、航天等领域。

2021 年 7 月 1 日起取消了 13 项工程施工总承包三级资质，7 月 1 日以后，分甲乙两级，按新资质标准最低乙级起办，截止到 7 月 20 日，新标准还未公告执行时间。

将专项资质调整为通用专业资质，取消环境工程专项资质的 5 个专项类别，整合为环境工程专业资质，资质等级压减为甲、乙两级，原丙级资质并入相应专业乙级资质。保留 3 类事务所资质。

在全国范围内直接取消部分工程资质审批，其中包括工程造价、施工三级等资质。

广州机电工程行业未来发展趋势

在技术层面，机电行业正朝着智能化、数字化、绿色化的方向发展。智能化和数字化技术的应用使得机电产品和设备能够实现互联互通，形成智能化系统，提高了生产效率和产品质量。例如，智能家居系统可以实现家庭设备和电器的自动化控制，提高生活的舒适度和便捷性；智能制造系统则可以通过自动化和人工智能技术实现生产线的优化和升级。同时，随着全球对环境保护的关注度提高，机电行业也在朝着更加节能、环保的方向发展，机电产品作为关键的节能减排设备，将受益于环保需求增加，市场机遇巨大。

政府对基础设施建设、节能减排、智能制造等领域的投入不断增加，为机电安装工程市场提供了广阔的发展空间。

机电一体化设备行业是机械工程与电子技术、信息技术等多学科交叉融合的产物，旨在通过高度集成的系统实现设备的自动化、智能化运行。该行业产品广泛应用于工业制造、农业生产、交通运输、能源电力等领域。国家政策对机电一体化设备行业的发展给予了高度重视和支持。

未来五至十年，随着智能制造、绿色环保等趋势的推动，机电工程行业将面临新的发展机遇和挑战。不断提升自身的能力和水平，以更好地适应和引领行业的发展。

取消后企业的应对策略

、降低工作质量、限制创新和团队合作、带来压力和焦虑等原因。其影响包括员工激励和士气下降、员工发展和晋升受阻、人才流失等。应对策略包括建立明确的目标和奖励机制，目标应该具体、可衡量，并与公司的发展目标相一致；强调团队合作和创新，通过鼓励员工共同努力、分享知识和经验，以及提供创新的工作环境，来促进团队的合作和创新；提供持续的反馈和发展机会，及时向员工提供工作表现的反馈，并为员工提供发展机会和培训计划，以帮助他们提升能力和发展职业生涯。