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通州劳务资质办理条件要求

好顺佳集团
2024-11-06 10:46:29
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内容摘要：通州劳务资质办理条件自 2021 年 7 月 1 日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设...

各类资质· 许可证· 备案办理

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通州劳务资质办理条件

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。通州劳务资质办理条件主要包括以下方面：

企业资产方面：
- 净资产 200 万元以上。
- 具有固定的经营场所。
企业主要人员方面：
- 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格 1 人。
- 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
- 经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

通州劳务资质办理要求细则

通州区对于劳务资质办理有一系列的要求细则，主要包括以下方面：

劳务合同及施工作业人员备案方面：
- 总承包企业应在与劳务分包企业签订合同过程中，使用本市推广的劳务分包合同示范文本。
- 总承包企业应当在劳务分包合同订立后 7 日内，到备案管理机构办理劳务分包合同及施工作业人员备案。
- 总承包企业和劳务分包企业在施工过程中劳务分包合同内容发生变更的，应至备案管理机构办理劳务分包合同备案变更手续。
- 总承包企业和劳务分包企业解除劳务分包合同的，应签订解除协议并到备案机构办理劳务分包合同解除备案。协议解除后再次发包的，总承包企业应持解除协议办理备案手续。
- 总承包企业和劳务分包企业已履行合同约定义务且承包工程竣工后，应至备案机构办理劳务分包合同终止备案。
- 施工过程中施工作业人员发生变更的，劳务分包企业应当于每月 5 日前通过劳务分包合同管理信息系统记录变更人员信息。
- 总承包企业不得使用零散工，不得允许未签订劳动合同的施工作业人员在施工现场从事施工活动，不得要求或允许未签订书面劳务分包款合同并备案的分包企业进场施工。
实名制管理方面：
- 劳务分包企业必须实行施工作业人员实名制管理制度，配备与总承包企业项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员，负责建立劳务作业人员个人档案和劳动计酬手册，每月编制劳务作业人员出勤表、工资表和人员增减台账并报总承包企业备查，每月核发的工资必须经施工作业人员本人确认。
- 总承包企业应设置项目劳务管理机构，配备专职劳动力管理员，制定纠纷和突发事件处理预案，定期召开“项目劳务管理工作例会”并存档会议记录。
- 劳务合同款金额在五百万元以上或劳务合同施工周期持续时间六个月以上的项目工程，总承包企业应采用实名制信息化管理系统对施工作业人员进行管理。系统应包括但不限于以下功能：人员出入口设置实名制通道，作业人员刷卡进出施工现场及生活区；施工现场明显位置设置劳务信息动态显示屏，实时显示施工现场施工作业人员信息。
工资支付方面：
- 总承包企业对劳务费结算支付承担直接责任，对所使用的劳务分包企业日常用工管理、施工作业人员实名制管理、施工作业人员工资发放负有监管责任。
- 总承包企业应加强对劳务承包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。
- 总承包企业严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人，不得以工程款未到位等原因为由克扣或拖欠施工作业人员工资，不得将经营风险转嫁给施工作业人员。
- 劳务分包企业应落实工资“月结月清”制度，按合同约定每月足额支付施工作业人员的工资并进行公示，坚持企业直接为施工作业人员发放工资的做法，严禁由施工队长、班组长发放施工作业人员工资。
- 总承包企业和劳务分包企业应将经施工作业人员本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
劳动保障方面：
- 总承包企业应以建设项目为单位按规定为施工作业人员缴纳工伤保险。
- 总承包企业应组织施工作业人员参加上岗前教育培训，实行“先培训、后上岗”的行业准入制度。上岗前教育培训包括三级（即公司级、项目部级、班组级）安全教育和体验式安全教育培训。安全教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
- 总承包企业应为施工作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
- 总承包企业项目部应采取有效的职业病防护设施，并为施工作业人员提供个人使用的职业病防护用品。
- 总承包企业应为施工作业人员提供必要的生活、学习、娱乐设施，设施应按照现行规范标准及北京城市副中心专项要求设置。

通州劳务资质办理所需材料

办理通州劳务资质通常需要准备以下材料：

企业申请表：必须填写完整，包括企业名称、统一社会信用代码、企业类型、注册资本、经营范围、法定代表人、联系人、联系电话、通信地址等信息。
企业注册登记证明：企业法人营业执照副本、组织机构代码证书副本、税务登记证等。
人员证明：包括技术负责人证明（身份证明、职称证书或技能证书）、施工现场管理人员证明（身份证明、岗位证书）、技术工人证明（身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书）。
技术负责人、技术工人和现场管理人员申报资质 1 个月前的社会保险证明。
办公场所证明。

通州劳务资质办理流程

通州劳务资质办理流程大致如下：

建筑业企业领取工商营业执照，办理社保和银行开户。
企业向建设主管部门提交申请材料。
建设主管部门对企业的资质申请材料进行审核，通过后公示。
公示完成后，报省建管局备案，打印资质证书。
配备 2 名 A 类证书人员和 2 名 C 类证书人员，办理安全生产许可证。（劳务资质办理完成后，还需办理安全生产许可证才能进行施工）

通州劳务资质办理相关政策法规

通州区在劳务资质办理方面有一系列的政策法规，主要包括：

《通州区建筑工程劳务用工标准化管理规定》：为加强建筑劳务用工管理，规范建筑劳务用工行为，提升北京城市副中心建设管理水平，根据相关法律法规和文件精神制定。规定适用于通州区行政区域内所有房屋建筑、市政基础设施等具备劳务用工行为的建设工程。明确了施工总承包企业、劳务作业承包企业的责任，对劳务合同及施工作业人员备案、实名制管理、工资支付、劳动保障、监督管理等方面做出了详细规定。