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杭州劳务派遣经营许可证

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2024-11-06 10:43:52
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内容摘要：杭州劳务派遣经营许可证办理条件劳务派遣是一种新型用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派...

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杭州劳务派遣经营许可证办理条件

劳务派遣是一种新型用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。在杭州办理劳务派遣经营许可证，需要满足以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，并且公司最少200万验资，需要验资报告。这一要求是为了确保劳务派遣公司有足够的资金实力来承担可能出现的风险，例如在派遣员工工资支付、社会保险缴纳等方面的资金保障。
经营场所和设施要求：要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营地址需要和营业执照上的地址一致，相关部门可能会进行上门查看。固定的经营场所是公司正常运营的基础，合适的设施则有助于保障劳务派遣业务的顺利开展，例如办公设备、信息管理系统等，这些设施能够满足对派遣员工的管理、与用工单位的沟通协调等工作需求。
管理制度要求：需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动安全卫生管理、社会保险缴纳、员工档案管理等方面的制度，以确保劳务派遣业务的规范运作，保障派遣员工的合法权益。
其他条件：还需满足法律、行政法规规定的其他条件，虽然没有明确指出具体内容，但这涵盖了可能涉及到的其他法律法规要求，例如遵守劳动法律法规中的平等就业、禁止歧视等规定等。

杭州劳务派遣经营许可证办理流程

杭州劳务派遣经营许可证的办理流程如下：

申请阶段
- 申请人或组织需要向杭州市人力资社会保障局行政审批科提交申请材料。在提交材料时，要确保材料齐全无误，如果劳务派遣单位的申请材料存在可以当场改正的问题，允许申请人当场改正；若申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当在五个工作日内当场或者一次通知申请人。这一环节是办理许可证的起始步骤，申请人需要认真准备材料，按照要求填写和提交相关表格、文件等。
审核阶段
- 杭州市人力资社会保障局行政审批科会对申请材料进行审核。在审核过程中，不仅会对材料的形式进行审查，还会组织相关人员根据法律条件和程序对申请材料的实质性内容进行现场核查。这一步骤是确保申请企业是否真正满足劳务派遣经营许可证的办理条件，例如对经营场所是否符合要求、管理制度是否健全等方面进行实地考察和评估。
决定与通知阶段
- 经过审核后，会在办理期限内作出是否批准的书面决定。如果批准，颁发的《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，并通知申请人自作出决定之日起5个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》；如果未批准，应当在办理期限内书面通知申请人并说明理由。这一阶段明确了申请的最终结果，无论是批准还是不批准，都需要及时告知申请人以便其做出相应的安排。
领取阶段
- 取件人凭身份证和受理通知书领取办理结果。这是整个办理流程的最后一步，确保领取过程的规范性和安全性，防止证件被冒领等情况发生。

杭州劳务派遣经营许可证申请材料

申请杭州劳务派遣经营许可证需要提交以下材料：

基本申请材料
- 劳务派遣经营许可证申请书：这是申请许可证的核心文件，需要详细填写公司的基本信息、申请劳务派遣业务的相关情况等内容，以便审批部门全面了解申请企业的意图和基本情况。
- 营业执照及《企业名称预先核准通知书》：营业执照是企业合法经营的凭证，能够证明企业的身份、经营范围等信息；《企业名称预先核准通知书》则是在企业名称预先核准阶段的文件，两者都是证明企业主体资格的重要材料。
- 公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：公司章程规定了公司的基本运营规则、股东权利义务等重要事项；验资报告或者财务审计报告则是对公司注册资本的验证或者财务状况的审计结果，能够证明公司的资金实力是否符合要求。
其他相关材料
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施证明：经营场所的使用证明可以是房屋租赁合同、房产证明等，用于证明企业有固定的经营场所；办公设施证明可以是设备清单、购买发票等，表明企业具备开展劳务派遣业务所需的办公条件。
- 法人和股东资格信息：包括法人和股东的身份证明、资格证明等材料，以确保企业的法人和股东具备合法的资格和能力来经营劳务派遣业务。
- 公司劳务派遣可行性说明书：该说明书需要阐述公司开展劳务派遣业务的可行性，例如市场需求分析、竞争优势、业务发展规划等内容，有助于审批部门评估企业开展此项业务的合理性和前景。

杭州劳务派遣经营许可证相关政策法规

杭州劳务派遣经营许可证的办理受到多方面政策法规的约束：

国家层面法律法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律对劳务派遣业务进行了规范，明确规定经营劳务派遣业务应当具备相应条件，并依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。它是保障劳务派遣员工权益、规范劳务派遣市场的基础性法律，例如在劳务派遣员工的劳动合同签订、劳动报酬、社会保险等方面都有明确规定，为劳务派遣经营许可证的办理和管理提供了基本的法律框架。
- 《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）：该办法对劳务派遣行政许可的申请、受理、审查、决定以及许可证的管理等方面做出了详细规定。例如在申请材料的具体要求、审批流程、许可证有效期等方面都有明确的规范，是各地办理劳务派遣经营许可证的重要依据之一。
地方政策法规
- 《杭州市劳务派遣优化审批服务改革办法》：为贯彻落实相关政策，深化“最多跑一次”改革，提高劳务派遣行政审批便利度，进一步优化营商环境而制定。该办法坚持以“最多跑一次”改革为牵引，以优化审批服务为动力，以就近方便高效为原则，厘清管辖边界，强化“谁审批、谁监管”和“事前事中事后”监管职责，实现劳务派遣行政许可、行政监管和行政指导的规范化、法治化，推动人力资源产业有序健康发展。
- 浙江省相关政策：如《浙江省人力资社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（浙人社发〔2013〕156号）等，浙江省的相关政策在国家政策的基础上，结合本地实际情况，对劳务派遣行政许可工作进行了进一步的细化和补充，对杭州市的劳务派遣经营许可证办理也有着一定的指导意义。

杭州劳务派遣经营许可证办理机构

在杭州，办理劳务派遣经营许可证的机构为杭州市人力资社会保障局行政审批科。申请人或组织需要将申请材料提交至该科室，由其负责对申请材料进行受理、审核等一系列工作，最终作出是否批准颁发许可证的决定。这一机构在整个劳务派遣经营许可证的办理过程中起着关键的作用，它依据相关政策法规，对申请企业进行全面的审查，确保只有符合条件的企业才能获得劳务派遣经营许可证，从而保障劳务派遣市场的健康有序发展。