成都人力资源经营许可证

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  好顺佳集团

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  2024-11-06 10:43:15

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一、成都人力资源经营许可证办理条件

经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：

• 有明确的章程和管理制度。

  • 章程和管理制度应清晰明确，涵盖机构的组织架构、运营流程、服务规范、人员管理等方面，确保机构的运营有章可循。

• 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。

  • 固定场所需符合相关规定，具备开展人力资源服务的基本条件，如场地面积、布局等。办公设施应满足日常工作需求，包括电脑、打印机、办公桌椅等。开办资金的数额应能支持机构的初期运营和发展。

• 有3名以上专职工作人员。

  • 这3名专职工作人员需具备相应的专业知识和技能，能够为客户提供优质的人力资源服务。

• 法律、法规规定的其他条件。

二、成都人力资源经营许可证办理流程

1. 申报人持相关材料向成都市住所地区（市）县人社部门或综合行政审批科提出申请，由相关工作人员进行初审后受理。

2. 对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结。

3. 在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的决定。

三、成都人力资源经营许可证申请材料

1. 按照一般程序申请的，应当提交以下材料：

   • 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。

   • 经营性人力资源服务机构的组织章程和管理制度。

   • 经营场所产权证明（租赁合同）材料复印件。

   • 3名以上专职工作人员基本情况表及与服务机构签订的劳动合同复印件。

   • 开展网络招聘服务的，还需提供电信业务经营许可证复印件。

2. 按照告知承诺制申请的，只需提交经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表、人力资源服务行政许可告知承诺书。但审查中发现申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。

四、成都人力资源经营许可证相关政策法规

1. 近期，人社部出台的《人力资源服务机构管理规定》为全面贯彻落实该《规定》，结合成都市实际，市人社局对人力资源服务行政许可和备案相关经办规程进行了优化完善。

2. 《条例》第二十四条规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

3. 《条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。

五、成都人力资源经营许可证办理机构

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向住所地区（市）县人社部门或综合行政审批部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

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