劳务派遣许可证主要业务

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  好顺佳集团

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  2024-11-06 10:40:54

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劳务派遣许可证的主要业务范围

临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。例如，某些季节性的生产工作、因项目需要临时组建的工作团队等。

辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。比如，企业的后勤保障、文件整理与归档等岗位。

替代性工作岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

需要注意的是，劳务派遣不同于传统的劳务中介。劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣对就业资源进行有效利用。

补充信息

• 劳务派遣的行业应用

  • 制造业：在生产旺季，通过劳务派遣补充一线生产工人。

  • 服务业：如酒店、餐饮行业，临时招聘服务人员。

  • 物流行业：在快递高峰期，增加快递分拣和配送人员。

• 劳务派遣的岗位特点

  • 灵活性：能够根据企业的需求快速调整派遣人员的数量和岗位。

  • 专业性：可以针对特定岗位提供具备专业技能的派遣人员。

劳务派遣许可证的业务范围主要集中在上述特定的工作岗位，为企业提供灵活的人力资源解决方案。

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